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      2017助理人力資源管理師考點習題:培訓課程的設計_第2頁

      來源:考試網(wǎng)  [ 2017年02月22日 ]  【

        【習題】

        1.下列關于課程設計的基點表述正確的是(  )

        A.最大限度地調動受訓者主動參與培訓的積極性

        B.提高培訓的效果

        C.吸引了培訓的人群

        D.降低了培訓的成本

        【答案】A

        【解析】課程設計的基點是最大限度地調動受訓者主動參與培訓的積極性。由于受訓者個體的社會、歷史、文化背景不同,特別是思維方式與培訓方法有很大的差異,對一個群體采用同樣的培訓策略與方法,效果不會是相同的。因此,課程設計就要充分考慮不同學習風格的人的不同切人點。盡可能地使大多數(shù)學習者可以獲得他們的最佳起點。

        2.在課程設計中,對課程設計的評估主要從以下哪幾個方面進行(  )

        A.課程評估的設計

        B.學員的反映

        C.學員的掌握情況

        D.培訓后學員的工作情況

        E.經(jīng)濟效果

        【答案】ABCDE

        【解析】在課程設計中,價值評估的作用包括診斷課程、修改課程、比較各種課程的相對價值、預測培訓需求、確定課程目標達到的程度等。對課程設計的評估主要從以下五個方面進行:(1)課程評估的設計。(2)學員的反映。(3)學員的掌握情況。(4)培訓后學員的工作情況。(5)經(jīng)濟效果。

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      責編:chenzhu

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