一、單項選擇題

　　1.企業(yè)向職工支付的下列款項，不屬于職工薪酬的是(　)。

　　A.支付給職工報銷的差旅費

　　B.為其車間管理人員繳納保險

　　C.支付的現(xiàn)金結(jié)算股份支付的行權(quán)價款

　　D.為職工的受贍養(yǎng)人支付的保險費

　　『正確答案』A

　　『答案解析』差旅費本身就是職工為了企業(yè)的獲得而發(fā)生的費用支出，不是職工的薪酬范圍。

　　2.甲公司為空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)，系增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為16%。2×15年年末，甲公司將自產(chǎn)空調(diào)發(fā)放給全體職工。該公司共有200名職工，其中120名為直接生產(chǎn)人員，60名為銷售人員，20名為總部管理人員。該空調(diào)的市場價格為每臺0.45萬元，單位成本為0.25萬元。甲公司2×15年應(yīng)確認(rèn)的銷售費用的金額為(　)。

　　A.31.32萬元

　　B.27萬元

　　C.23.08萬元

　　D.17.55萬元

　　『正確答案』A

　　『答案解析』以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的，視同銷售，需要確認(rèn)營業(yè)收入和銷項稅額。

　　借：生產(chǎn)成本　　 (120×0.45×1.16)62.64

　　銷售費用　　　(60×0.45×1.16)31.32

　　管理費用　　　(20×0.45×1.16)10.44

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　　　 104.4

　　確認(rèn)收入：

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　 104.4

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入　　　　　　　　　　　　90

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)　14.4

　　結(jié)轉(zhuǎn)成本：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本　　　　　　　　　　50

　　貸：庫存商品　　　　　　　　　　　　　　50

　　3.2018年，甲公司因新技術(shù)研發(fā)成功，生產(chǎn)程序精簡，需要裁減一部分員工，職工可以自由選擇是否接受裁減。該辭退計劃的補償標(biāo)準(zhǔn)為：工齡5年(不含5年)以下的員工，每人補償5萬元;工齡5年以上的員工，每人補償12萬元。

　　經(jīng)調(diào)查，職工的離職情況如下：工齡0～5年(不含5年)的職工中接受裁減的有20人，工齡5年以上的職工中接受裁減的有5人。不接受裁減的員工預(yù)計將發(fā)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費20萬元。假定不考慮其他因素，進(jìn)行上述辭退計劃應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額是(　)。

　　A.60萬元

　　B.100萬元

　　C.160萬元

　　D.180萬元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』該辭退計劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定辭退福利最佳估計金額，應(yīng)付職工薪酬=5×20+12×5=160(萬元)。不接受裁減的員工將發(fā)生的培訓(xùn)費應(yīng)該在實際發(fā)生時計入當(dāng)期損益。

　　4.甲公司為一生產(chǎn)制造企業(yè)，其2×14年的財務(wù)報告于2×15年4月30日對外報出。甲公司利潤分享計劃的規(guī)定為：根據(jù)公司利潤情況，銷售部門的員工享有公司凈利潤的3%的獎勵。2×15年2月18日，甲公司根據(jù)其2×14年的凈利潤計算得知，應(yīng)給予銷售人員的獎勵總額為620萬元。不考慮其他因素，甲公司針對該事項進(jìn)行的下列賬務(wù)處理中，正確的是(　)。

　　A.按照會計差錯更正進(jìn)行追溯調(diào)整，確認(rèn)2×14年銷售費用620萬元

　　B.作為會計政策變更進(jìn)行追溯調(diào)整，調(diào)減2×14年的未分配利潤620萬元

　　C.作為資產(chǎn)負(fù)債表日后調(diào)整事項，調(diào)增2×14年應(yīng)付職工薪酬620萬元

　　D.作為正常事項，確認(rèn)2×15年銷售費用620萬元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』對于企業(yè)的短期利潤分享計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在滿足相關(guān)條件時，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，該利潤分享計劃在資產(chǎn)負(fù)債表日已存在，日后期間得以證實應(yīng)發(fā)放的金額，因此應(yīng)該作為日后調(diào)整事項處理，調(diào)整2×14年的相關(guān)財務(wù)報表。調(diào)整分錄為

　　借：以前年度損益調(diào)整——調(diào)整2×14年銷售費用　　620

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——短期利潤分享計劃　　　　　620

　　5.甲公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍。2×15年，甲公司有20名管理人員放棄5天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為100元。對于上述事項，甲公司應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬總額為(　)。

　　A.60000元

　　B.40000元

　　C.20000元

　　D.10000元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』甲公司應(yīng)編制的會計分錄為：

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　40000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　　　　　 (20×5×100)10000

　　——非累積帶薪缺勤　(20×5×100×3)30000

　　應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬總額=40000(元)

　　實際支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　　　　　10000

　　——非累積帶薪缺勤　　30000

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 40000

　　6.甲公司實行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×15年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計的8萬元負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)于2×15年的會計處理，正確的是(　)。

　　A.不作賬務(wù)處理

　　B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計入資本公積

　　C.沖減當(dāng)期的管理費用

　　D.作為會計差錯追溯重述上年財務(wù)報表相關(guān)項目的金額

　　『正確答案』C

　　『答案解析』甲公司規(guī)定未使用的帶薪假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，其他未使用的帶薪假在本期沖回，應(yīng)沖減當(dāng)期管理費用。

　　7.2×15年9月30日，甲公司以每輛25萬元的價格購買了200輛汽車并以優(yōu)惠的價格出售給本公司全體職工。該公司共有200名職工，其中生產(chǎn)人員為100名，銷售人員80名，管理人員20名。甲公司以每輛20萬元的價格將汽車出售給全體職工，其中工作不滿一年的銷售人員，需在取得汽車之后在公司繼續(xù)服務(wù)2年，工作不滿一年的銷售人員為20人。

　　甲公司2×15年9月份至12月份所生產(chǎn)產(chǎn)品本年已經(jīng)全部對外出售，假定不考慮相關(guān)稅費的影響，下列表述中不正確的是(　)。

　　A.甲公司2×15年確認(rèn)管理費用100萬元

　　B.甲公司2×15年確認(rèn)銷售費用312.5萬元

　　C.甲公司2×16年確認(rèn)銷售費用50萬元

　　D.甲公司2×15年因非貨幣性福利影響損益的金額為-1000萬元

　　『正確答案』D

　　『答案解析』甲公司出售汽車時，應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款　　　　　　　　　　　 4000

　　長期待攤費用　　　　　　　　　　100

　　應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　　900

　　貸：固定資產(chǎn)　　　　　　　　　　　　5000

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　100

　　生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　500

　　銷售費用　　　　　　　　　　　　300

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　　 900

　　2×15年年末

　　借：銷售費用　　　　　(100/2/12×3)12.5

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　　　12.5

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　　 12.5

　　貸：長期待攤費用　　　　　　　　　　　12.5

　　2×16年年末

　　借：銷售費用　　　　　　　　(100/2)50

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　　　50

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　　 50

　　貸：長期待攤費用　　　　　　　　　　　50

　　影響2×15年損益的金額=-(100+500+300+12.5)=-912.5(萬元)，因此，選項D錯誤。

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