二、多項選擇題

　　1.下列關于職工薪酬的說法中，正確的有(　)。

　　A.企業(yè)將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，按照該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬

　　B.企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照產品的公允價值和相關稅費，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬

　　C.辭退福利統(tǒng)一列支于管理費用，與辭退職工原所在崗位無關

　　D.企業(yè)租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬

　　『正確答案』ABCD

　　2.下列選項中屬于短期職工薪酬的有(　)。

　　A.職工工資

　　B.養(yǎng)老保險

　　C.設定提存計劃

　　D.短期帶薪缺勤

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』短期職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　3.2×15年甲公司進行的下列交易或事項，不屬于貨幣性短期薪酬的有(　)。

　　A.2月1日，甲公司對本公司的銷售人員增加50%的話費補貼

　　B.6月30日，甲公司對本公司全體職工增加商業(yè)醫(yī)療保險

　　C.8月20日，甲公司以自產品向職工發(fā)放的福利

　　D.12月31日，甲公司向職工提供的免費租賃住房

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』選項A、B，職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經費和職工教育經費一般屬于貨幣性短期薪酬。

　　4.下列關于企業(yè)因其他長期職工福利產生的職工薪酬成本的會計處理，表述正確的有(　)。

　　A.將服務成本計入當期損益或相關資產成本

　　B.將其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額計入當期損益或相關資產成本

　　C.將重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動計入其他綜合收益

　　D.將重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動計入當期損益或相關資產成本

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本的各組成部分均計入當期損益或相關資產成本。

　　5.甲公司2×15年經營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計劃下本年實現(xiàn)凈利潤20000萬元。董事會決定制訂利潤分享計劃，以獎勵本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對相關人員的獎勵總額，每人獎勵金額以當年獎勵總額除以當年獎勵總人數(shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名。不考慮其他因素影響，下列關于該事項的表述中正確的有(　)。

　　A.甲公司確認銷售費用200萬元

　　B.甲公司確認銷售費用400萬元

　　C.甲公司確認管理費用200萬元

　　D.甲公司確認管理費用400萬元

　　『正確答案』BC

　　『答案解析』甲公司2×15年因利潤分享計劃，計提的職工薪酬=20000×3%=600(萬元)。

　　2×15年12月31日的賬務處理如下：

　　借：銷售費用　(600/75×50)400

　　管理費用　(600/75×25)200

　　貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃　600

　　6.下列關于設定受益計劃的表述中正確的有(　)。

　　A.設定受益計劃存在資產的，企業(yè)應當將設定受益計劃義務現(xiàn)值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產

　　B.企業(yè)引入或取消一項設定受益計劃或是改變現(xiàn)有設定受益計劃下的應付福利時，應確認為發(fā)生了計劃修改

　　C.在設定受益計劃的修改或縮減與重組費用或者辭退福利無關的情況下，企業(yè)應當在修改或縮減發(fā)生時確認相關的過去服務成本

　　D.結算利得或損失，不應計入設定受益計劃產生的服務成本

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』設定受益計劃的服務成本包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失，故選項D錯誤。

　　7.下列職工薪酬中，不屬于辭退福利的有(　)。

　　A.企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險

　　B.在職工勞動合同到期前解除與職工的勞動關系而給予的補償

　　C.在職工勞動合同到期前為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償

　　D.公司因設定受益計劃而支付的金額

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』選項A、D，屬于離職后福利。