【例12•多選題】下列各項中，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有(　　)。

　　A.支付的工會經(jīng)費

　　B.支付的職工教育經(jīng)費

　　C.為職工支付的住房公積金

　　D.因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償

　　【答案】ABCD

　　【解析】企業(yè)對職工的薪酬包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工本人及其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。職工自己負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險不屬于企業(yè)對職工的薪酬，從職工工資中扣除，扣除時借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“其他應(yīng)收款”科目，代墊時，借記“其他應(yīng)收款”科目，貸記“銀行存款”科目。

　　【例13•單選題】某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給行政管理人員作為福利。該批飲料市場售價為12萬元(不含增值稅)，實際成本為10萬元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的管理費用為(　　)萬元。

　　A.10

　　B.11.7

　　C.12

　　D.14.04

　　【答案】D

　　【解析】該企業(yè)確認(rèn)的管理費用=12+12×17%=14.04(萬元)。

　　【例14•單選題】企業(yè)將自有房屋作為福利為高管人員配備住房，計提房屋折舊時，應(yīng)編制的會計分錄是(　　)。

　　A.借記“累計折舊”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目

　　B.借記“管理費用”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目

　　C.借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;同時借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目

　　D.借記“管理費用”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目;同時借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)將自有房屋作為福利為高管人員配備住房，計提房屋折舊時，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;同時借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目。

　　【例15•多選題】甲公司決定為部門經(jīng)理租賃住房一套供個人免費使用，同時提供汽車一輛供個人免費使用，外租住房的月租金為15000元，轎車的月折舊額為10000元，則下列甲公司的賬務(wù)處理中正確的有(　　)。

　　A.確認(rèn)提供汽車的非貨幣性福利：

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　 10000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 10000

　　B.確認(rèn)提供汽車的非貨幣性福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 10000

　　貸：累計折舊　　　　　　　　　　　　　　　　　 10000

　　C.確認(rèn)為職工租賃住房的非貨幣性福利：

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　 15000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 15000

　　D.支付租賃住房租金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 15000

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　 15000

　　【答案】ABCD

　　【解析】確認(rèn)職工租賃住房的非貨幣性福利分錄為：借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目，支付住房租賃住房租金時：借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目;確認(rèn)提供轎車的非貨幣性福利，轎車計提折舊的分錄為：借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目，同時，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目。

　　【例16•判斷題】難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。(　　)

　　【答案】√

　　【例17•不定項選擇題】黃河公司系上市公司，為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率17%，黃河公司共有職工520人，其中生產(chǎn)工人380人，車間管理人員60人，行政管理人員50人，銷售機構(gòu)人員30人，2016年12月發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的事項如下：

　　(1)本月應(yīng)付職工工資總額500萬元，其中：生產(chǎn)工人工資為350萬元，車間管理人員工資60萬元，行政管理人員工資60萬元，銷售機構(gòu)人員工資30萬元。

　　(2)分別按照當(dāng)月工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定，按照工資總額的10%計提并繳存“五險一金”。

　　(3)公司為10名高級管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費使用;每套住房年租金為6萬元，每輛轎車年折舊額為4.8萬元。

　　(4)公司為每名職工發(fā)放一臺自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利，每臺產(chǎn)品成本0.4萬元，市場售價0.5萬元(不含增值稅)。

　　(5)31日，預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為2.5萬元，假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題(答案中的金額單位用元表示)。

　　1.下列各項中，屬于職工薪酬范圍的是(　　)。

　　A.為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費

　　B.發(fā)放給職工的非貨幣性福利

　　C.為職工繳納的基本醫(yī)療保險費

　　D.職工享受的累積帶薪缺勤福利

　　【答案】ABCD

　　【解析】四個選項的內(nèi)容均屬于職工薪酬范圍。

　　2.針對上述事項(4)，2016年12月黃河公司應(yīng)確認(rèn)“主營業(yè)務(wù)收入”是(　　)萬元。

　　A.260.0

　　B.252.2

　　C.304.2

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)視同銷售該自產(chǎn)產(chǎn)品，按照市場售價確認(rèn)“主營業(yè)務(wù)收入”金額=520×0.5=260(萬元)。

　　3.黃河公司2016年12月“應(yīng)付職工薪酬”賬戶的貸方發(fā)生額為(　　)萬元。

　　A.830.7

　　B.828.4

　　C.880.7

　　D.883.2

　　【答案】D

　　【解析】2016年12月“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額=500+500×(2%+1.5%+10%)+6×10/12+4.8×10/12+0.5×520×(1+17%)+2.5=883.2(萬元)。

　　4.根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，黃河公司2016年12月發(fā)生的職工薪酬應(yīng)計入“管理費用”科目的金額是(　　)萬元。

　　A.148.25

　　B.138.25

　　C.108.85

　　D.98.25

　　【答案】C

　　【解析】2016年12月發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)計入“管理費用”科目的金額=60+60×(2%+1.5%+10%)+6×10/12+4.8×10/12+50×0.5×(1+17%)+2.5=108.85(萬元)。

　　5.上述業(yè)務(wù)對黃河公司2016年12月營業(yè)利潤的影響金額為(　　)萬元。

　　A.-107.25

　　B.-108.45

　　C.-183.05

　　D.-182.85

　　【答案】B

　　【解析】對營業(yè)利潤的影響金額=(0.5-0.4)×520-108.85-30×(1+2%+1.5%+10%)-30×0.5×(1+17%)=-108.45(萬元)。