三、案例題

　　(案例 1)背景材料：某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個(gè)月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各2450余元。

　　1、用人單位自用工之日起( C )未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A、超過一個(gè)月 B、 超過一個(gè)月滿一年

　　C、超過一個(gè)月不滿一年 D、超過一年

　　2、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括( ACD )。

　　A、公平對待，一視同仁 B、完善管理，安全第一 C、因地制宜，分類指導(dǎo) D、立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。

　　(2)背景材料：某建筑公司，因未與員工簽訂書面合同，被判分別支付黃先生等4名農(nóng)民工8個(gè)月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各2450余元。

　　1、對農(nóng)民工的公平就業(yè)、參加職業(yè)培訓(xùn)等方面的權(quán)利給予了明確規(guī)定的法律是( D )。

　　A、《勞動合同法》 B、《就業(yè)促進(jìn)法》 C、《建筑法》 D、A+B

　　2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者( A )。

　　A、支付兩倍的月工資 B、按正常約定支付

　　C、按工作日數(shù)支付 D、支付三倍的月工資

　　(案例2)某公司由于工程量過大招收了許多非全日制的員工，為了趕工，該公司讓非全日員工每天工作12小時(shí)，并且工資薪酬低于該地人民政府的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，還不按時(shí)支付工資，后工人們向法院提起訴訟，認(rèn)為該公司侵害了農(nóng)民工的權(quán)益。

　　1、從事非全日制用工的勞動者可以與( D )用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行

　　A、一個(gè) B、兩個(gè) C、一個(gè)以上 D、A+C

　　2、下列不符合非全日制用工應(yīng)滿足的要求( C )。

　　A、 非全日制用工雙方不得約定試用期

　　B、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C、 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15小時(shí)

　　(案例3)某公司招聘了一批技術(shù)人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續(xù)完工后，公司通知這批技術(shù)人員不再續(xù)約，有人認(rèn)為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權(quán)利。公司不同意這種說法。

　　1、我國簽訂勞動合同的基本原則是( C )。

　　A、自愿原則 B、公平原則 C、協(xié)商一致原則 D、公正原則

　　2、 在是否與員工續(xù)約的問題上，企業(yè)( D )。

　　A、不同意續(xù)約 B、不做回復(fù) C、可再簽訂一年合約 D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約

　　(案例4)甲公司成立于2004年3月3日，注冊資金為50萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：砌筑作業(yè)，分包貳級，抹灰作業(yè)分包貳級，木工作業(yè)分包貳級，混凝土作業(yè)分包貳級，經(jīng)營期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2#樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1、5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382、05元，精神撫慰金3萬元，共計(jì)87298、05元

　　1、甲公司企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為( B )。

　　A、一級 B、二級 C、三級 D、四級

　　2、下列說法正確的是：( AD )。

　　A、甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項(xiàng)目。

　　B、甲公司未和王恩德簽訂勞務(wù)合同，所以無須負(fù)責(zé)。

　　C、乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔(dān)責(zé)任。

　　D、王恩德要求的索賠是合理的。

　　(案例5)2012年2月7日，原告通過被告甲公司設(shè)立的某勞務(wù)分公司(已撤銷)派遣到被告乙公司駐丙公司項(xiàng)目部做勞務(wù)工。同年5月6日晚8：30分左右因工受傷。經(jīng)被告乙公司申請，原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認(rèn)定為工傷，原告的傷情經(jīng)該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險(xiǎn)。2013年2月25日，原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險(xiǎn)為由，不予受理該申訴。原告請求法院判令： 1.解除原告與被告乙公司的勞動關(guān)系，2.被告支付原告一次性醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用168 402元，3.被告為原告補(bǔ)繳從2012年2月7日至勞動關(guān)系解除日的社會保險(xiǎn)。

　　1、原告請求法院的判令是否有理?( A )

　　A、是 B、否

　　2、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到( D )。

　　A、項(xiàng)目工程完工日 B、合同中的竣工日

　　C、工程竣工驗(yàn)收日 D、工程竣工驗(yàn)收合格日