二、是非題

　　1、建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層結(jié)合”的用工體制。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　2、建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　3、施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工的流動性和間接性引起的。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　4、勞動力計劃一般用圖示法的形式表達(dá)。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　5、勞務(wù)管理計劃包括：人員的配備計劃、教育培訓(xùn)計劃、考核計劃、應(yīng)急預(yù)案。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　6、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括培訓(xùn)需求的層次分析、在職員工培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)需求的階段分析。( A )

　　A、正確 B、錯誤

　　7、培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導(dǎo)言、概述評估實(shí)施的過程、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見、附錄、報告提要。( A )

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　　8、總承包企業(yè)勞務(wù)督查部門于10個工作日內(nèi)對檢查不合格的項目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。( A )

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　　9、培訓(xùn)需求的階段分析包括目前培訓(xùn)需求分析和未來培訓(xùn)需求分析兩種。( A )

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　　10、在培訓(xùn)中應(yīng)將人格素質(zhì)的訓(xùn)練融入知識技能的學(xué)習(xí)中，而不是與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，成為一種形式主義。( A )

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　　11、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的原則包括全員性、全方位性和全程性。( B )

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　　12、一級木工作業(yè)分包企業(yè)工作分包范圍為可承擔(dān)各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的三倍。( B )

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　　13、逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。( B )

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　　14、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于5人。( B )A、正確 B、錯誤

　　15、分包單位管理部門必須對施工管理層進(jìn)行圖紙和方案交底。( B )

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　　16、項目經(jīng)理部應(yīng)當(dāng)結(jié)合對分包單位培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行分工，制定教育培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，分包單位人員經(jīng)培訓(xùn)合格方可正式進(jìn)入現(xiàn)場施工。( A )

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　　17、特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需求，并持有效證件(原籍地、市級勞動部門頒發(fā))和當(dāng)?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證持證上崗。( A )

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　　18、勞動合同中，勞動者應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。( B )

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　　19、技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部《職業(yè)資格證書》或國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《職業(yè)技能崗位證書》。( A )

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　　20、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上，其中登高架設(shè)作業(yè)人員(架子工)年齡應(yīng)控制在55周歲以下。( B )

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　　21、在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在15個工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。( A )

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　　22、勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動。( A )

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　　23、授權(quán)簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由授權(quán)部門牽頭組織項目相關(guān)部門人員與分包單位、分供方談判。( B )

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　　24、勞務(wù)分包合同的形式有：自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包、成建制的勞務(wù)分包。( A )

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　　25、如同時發(fā)生多類作業(yè)可劃分為結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)、裝修勞務(wù)作業(yè)和綜合勞務(wù)作業(yè)。( A )

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　　26、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括勞務(wù)管理、安全管理等6個部分。( A )

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　　27、企業(yè)應(yīng)按照資質(zhì)等級和核定的業(yè)務(wù)范圍承攬工程，不轉(zhuǎn)包、不違法分包。( A ) A、正確 B、錯誤

　　28、勞務(wù)分包人對勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量可與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系。( B )

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　　29、培訓(xùn)成本項目的核算包括：利用會計方法計算培訓(xùn)成本和利用資源需求模型計算培訓(xùn)成本。( A )

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　　30、培訓(xùn)的評估就是對員工培訓(xùn)活動的價值做出判斷。( A )

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