11、不關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責(zé)和任職資格抽象成若干個(gè)要素，根據(jù)每個(gè)崗位對(duì)這些要素的要求不同，而得出崗位價(jià)值是：()。

　　A.崗位參照法

　　B.排列法

　　C.因素比較法

　　D.評(píng)分法

　　【答案】C

　　12、這種結(jié)構(gòu)，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績(jī)效的好壞。當(dāng)員工的績(jī)效非常優(yōu)秀時(shí)，薪酬則非常高，而當(dāng)績(jī)效非常差時(shí)，薪酬則非常低甚至為零是：()。

　　A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)

　　C.調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.無(wú)彈性薪酬結(jié)構(gòu)

　　【答案】A

　　13、是目前最流行的崗位評(píng)價(jià)方法戶運(yùn)用這一方法，要在組建評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級(jí)、定義和配點(diǎn)(分?jǐn)?shù))，建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn).之后依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所有的崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，匯總每一崗位的總點(diǎn)數(shù)(分?jǐn)?shù))，并將崗位的總點(diǎn)數(shù)轉(zhuǎn)化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標(biāo)是：()。

　　A.崗位參照法

　　B.因素評(píng)分法

　　C.因素比較法

　　D.評(píng)分法

　　【答案】B

　　14、大型工程項(xiàng)目的工作分解結(jié)構(gòu)通常分為六級(jí)，第一級(jí)為( )。

　　A.工程項(xiàng)目

　　B.工作包

　　C.單項(xiàng)工程

　　D.分部分項(xiàng)工程

　　【答案】A

　　15、()指子企業(yè)擁有充分的財(cái)務(wù)管理決策權(quán)，而母企業(yè)對(duì)子企業(yè)采取間接管理方式為主的財(cái)務(wù)體系。

　　A.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合制

　　B.分權(quán)制

　　C.集權(quán)制

　　D.分部制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　16、下列關(guān)于投標(biāo)保證金的表述中，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.投標(biāo)保證金最高不得超過(guò)80萬(wàn)元人民幣

　　B.招標(biāo)人可以在資格預(yù)審文件中要求投標(biāo)人提交投標(biāo)保證金

　　C.投標(biāo)保證金不得超過(guò)項(xiàng)目估算價(jià)的2%

　　D.投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)與投標(biāo)有效期一致

　　【答案】B

　　17、從社會(huì)資源優(yōu)化配置的角度，通過(guò)經(jīng)濟(jì)費(fèi)用效益或費(fèi)用效果分析，評(píng)價(jià)擬建項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)合理性，被稱為(　　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)費(fèi)用效益或費(fèi)用效果分析

　　B.行業(yè)影響分析

　　C.區(qū)域經(jīng)濟(jì)影響分析

　　D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)費(fèi)用分析

　　【答案】A

　　18、實(shí)施招標(biāo)代理時(shí)，如果國(guó)家對(duì)代理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)規(guī)定，代理費(fèi)可按( )收取。

　　A.以往類似項(xiàng)目招標(biāo)代理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.招標(biāo)人規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)與招標(biāo)人約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】D

　　19、()是出資人財(cái)務(wù)管理的終極目標(biāo)。

　　A.確保出資到位

　　B.確保資本保全

　　C.實(shí)現(xiàn)資本增值

　　D.確保投資到位

　　【答案】C

　　20、企業(yè)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)，雖賦予權(quán)力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門(mén)，為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理提出建議是：()。

　　A.分部型

　　B.獨(dú)立型

　　C.直線型

　　D.附屬型

　　【答案】D