1. 甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果王某完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若不完成任務，可由公司 扣減資，下列選項中表述正確的是( )。

　　A. 甲建筑材料公司不得扣減王某工資

　　由于在試用期內(nèi)，所以甲建筑材料公司的做法是符合(勞動合同法•的

　　C. 甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　D. 試用期內(nèi)的工資不得彳氏干本單位相同崗位的最低檔工資

　　【答案】C

　　【解析】勞動合同法第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗 位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　2. 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過( )個月。

　　A. 1

　　B. 2

　　C. 3

　　D. 6

　　【答案】D

　　【解析】《勞動合同法》第]9條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的， 試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合 同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　3. 賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，賈某擬解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，賈某應當提前( )日以書面形式通知用人單位。

　　A. 3

　　B. 15

　　C. 15

　　D. 30

　　【答案】D

　　【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試 用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　4. 根據(jù)《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是( )。

　　.A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.職工非因工負傷，傷愈出院

　　C. 女職工在孕期間

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　【答案】B

　　【解析】t勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 的;C•嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D.勞動者同時與其他用人單 位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;F.被依法追 究刑事責任的。《勞動合同法V第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前3◦曰以 書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞 動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 另行安排的工作的;B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 二作的;C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的c

　　5. 在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是( )

　　A. 小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

　　B. 小李因盜竊被判刑

　　C. 小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿

　　D. 小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同法•，第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書 面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動 者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作的;B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的;C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng) 用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

　　6. 按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中.用人單位提前30天以書面形式通 知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是( )

　　A. 勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B. 勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C-勞動者被依法追究刑事責任的

　　D. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　【答案】D

　　【解析】 < 勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書 面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A•勞動 者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作的;B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的;C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng) 用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞‘合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　7. 不屬于隨時解除勞動合同的情形的是( )

　　A. 某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年

　　B. 某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件

　　C. 石某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失

　　D. 職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓仍然無法勝任工作的

　　【答案】D

　　【解析】(勞動合同法第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動合同：A•在試用期間被證明不符合錄用條件的;B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 的：C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D.勞動者同時與其他用人單 位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，招不改 正的;!因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;F•被依法追 究刑事責任的。

　　8. 王某應聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行7月18日，王某擬解除勞動合同 ( ),

　　A. 必須取得用人單位同意

　　B. 口頭通知用人單位即可

　　C. 應提前30日以書面形式通知用人單位 >

　　D. 應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　【答案】C

　　【解析】勞動者提前30曰以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試 用期內(nèi)提前3曰通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　9. 2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活 費，其后，又有兩個月均未能完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。 下列選項中表述正確的是( )。

　　A. 由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時解除勞動合同

　　B. 由于王某不能勝任工作，甲公司應提前30日通知王某，解除勞動合同

　　C. 甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同

　　D. 由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】：、勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照 本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行 離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職 業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且 距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　10. 《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定未對用人單位提出嚴格要求的是 ( )〇

　　A. 執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標準

　　B. 為勞動者辦理意外傷害保險

　　C. 對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

　　D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安全 衛(wèi)生的法律規(guī)定：1)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安 全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè) 危害j 2)勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準新建、改建、擴建工程的勞動安 全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。3)用人單位必 須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查 4 j從事特種詐上的勞動者必須經(jīng)過專門培十:1 并取得特種作業(yè)資格：5)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程、勞動者對用 人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè).有權(quán)拒絕執(zhí)行：對危害生命安全和身體健康的 行為，有權(quán)提出批詳、檢卷和控告