11. 以下關(guān)于總承包單位和分包單位的安全責(zé)任的說法中.正確的是( )c

　　A. 總承包單位應(yīng)當(dāng)自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工

　　B. 總承包單位對(duì)施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)

　　C. 經(jīng)業(yè)主認(rèn)可，分包單位可以不服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理

　　I).分包單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，由總包單位承擔(dān)主要責(zé)任

　　E. 總承包單位和分包單位對(duì)分包工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任

　　【答案】ABE

　　【解析】《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第24條規(guī)定：建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的，由總承包 蕈7立對(duì)施工現(xiàn)場的安全生#負(fù)總責(zé)為了防止違法分包和轉(zhuǎn)包等違法行為的發(fā)生.真正落 實(shí)施工總承包單位的安全責(zé)任，該條進(jìn)一步規(guī)定.總承包單位應(yīng)當(dāng)自行完成建設(shè)工程主體 結(jié)構(gòu)的施工：該條同時(shí)規(guī)定，總承包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的，分包合同中 應(yīng)當(dāng)明確各自的安全生產(chǎn)方面的權(quán)利、義務(wù)：總承包單位和分包單位對(duì)分包工程的安全生 產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任：分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理.分包單位不服從管理導(dǎo) 致生產(chǎn)安全事故的.由分包單位承擔(dān)主要責(zé)任：

　　12•施工單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作符合法律規(guī)定的有( )e s

　　A•施工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)管理人員和作業(yè)人員每年至少進(jìn)行一次安全生產(chǎn)教育培i)l|

　　B. 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核不合格的人員|不得上崗

　　C. 采用新技術(shù)、新工藝時(shí).應(yīng)當(dāng)對(duì)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

　　D. 登高架設(shè)作業(yè)人員，必須按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定經(jīng)過安全作業(yè)培訓(xùn)方可上崗

　　E. 作業(yè)人員進(jìn)入新的施工現(xiàn)場前.應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

　　【答案】ABE

　　【解析】_安全生嚴(yán)管理?xiàng)l例:■第36條規(guī)定：施工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)管理人員和作業(yè)人員每 年至少進(jìn)行一次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其教育培訓(xùn)情況記入個(gè)人工作檔案：安全生產(chǎn)教育培 訓(xùn)考核不合格的人員.不得上崗c 安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例':第37條對(duì)新崗位培訓(xùn)作了兩方面 規(guī)足!： 一是作業(yè)人員進(jìn)入新的崗位或者新的施工現(xiàn)場前，應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)C未 經(jīng)教育培剌或者教育培訂考核不合格的人員，不得上崗作業(yè);二是施工單位在采用新技 術(shù)、新工藝、新設(shè)備、護(hù)材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)C 安全

　　生產(chǎn)管理?xiàng)l例第25條規(guī)定：垂直運(yùn)輸機(jī)械作業(yè)人員、安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起 重信號(hào)工、登高架設(shè)作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作 業(yè)培劍，并取得特種作i操作資格證書后，方可上崗作業(yè);;

　　13•施工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)論證報(bào)告修改完善專項(xiàng)方案.并經(jīng)( )簽字后，方可組織實(shí)施：

　　A. 施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人

　　B.總監(jiān)理工程師

　　C.項(xiàng)目監(jiān)理工程師

　　D. 建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

　　E.建設(shè)單位法人

　　【答案】AB

　　【解析】’_建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例)第26條規(guī)定，對(duì)達(dá)到一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大 的分部分項(xiàng)工程編制專項(xiàng)施工方案，并附具安全驗(yàn)算結(jié)果，經(jīng)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān) 理工程師簽字后實(shí)施.由專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督

　　14. 根據(jù)《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例〉.以下分部分項(xiàng)工程需要編制專項(xiàng)施工方案( )c

　　A. 模板工程

　　B.腳手架工程

　　C. 土方開挖工程

　　D. 水電安裝工程

　　E.起重吊裝工程

　　【答案】ABCE

　　【解析】建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例第26條規(guī)定，對(duì)達(dá)到一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大 的分部分項(xiàng)工程編制專巧施工方案，并附具安全驗(yàn)算結(jié)果，經(jīng)施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān) 理工程師簽字后實(shí)施，甴專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督：A.基坑支護(hù)與降水工程; B. 土方開挖工程：C.模板工程;D.起重吊裝工程：E.腳手架工程•. F.拆除、爆破工 程;G.國務(wù)院建設(shè)行政主管部門或其他有關(guān)部門規(guī)定的其他危險(xiǎn)性較大的工粒：

　　15. 以下各項(xiàng)中，屬于施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)的有( )

　　A. 建立質(zhì)M保證體系

　　B. 按圖施工

　　C. 對(duì)建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)的責(zé)任

　　D.組織竣工驗(yàn)收

　　E.見證取樣

　　【答案】ABCE

　　【解析】《質(zhì)量管理?xiàng)l例關(guān)于施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)的條文是第25 ~33條。 即：依法承攬工程、建立質(zhì)量保證體系、按圖施工、對(duì)建筑材料、構(gòu)配件和設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn) 的責(zé)任、對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)的責(zé)任、見證取樣、保修。

　　16. 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動(dòng)合同的有( )。

　　A. 報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同

　　B. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

　　C. 采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國家利益的勞動(dòng)合同

　　D. 未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同

　　E. 勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同

　　【答案】BC

　　【解析】i勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1)以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　17. 關(guān)于勞動(dòng)合同變更，下列表述中正確的有( )。

　　A. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　B.變更勞動(dòng)合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進(jìn)行

　　C. 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

　　D. 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式

　　E. 建筑公司可以單方變更勞動(dòng)合同，變更后勞動(dòng)合同有效

　　【答案】ACD

　　【解析】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞 動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承 繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約 定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng) 者各執(zhí)一份。

　　18. 勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的條款有( )。

　　A. 勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)合同期限

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D最低工資保障

　　E.每天工作時(shí)間

　　【答案】ABC

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要貧責(zé)人：”勞動(dòng)老的姓名住址和居民身汾證或者其 他有效身份證件號(hào)碼;3)勞動(dòng)合同的期限：4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：5)工作時(shí)間和沐 息休假：6)勞動(dòng)報(bào)酬;7)社會(huì)保險(xiǎn)：8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9)法 禕、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) -

　　19. 某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力：職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰：職工徐某因與他人同居而懷孕：職工陳某被派往 境外逾期未歸;職工張某因工程重大安全事故罪被判刑：對(duì)此.建筑公司可以隨時(shí)解除勞 動(dòng)合同的有( )：

　　A.李某

　　B.王某

　　C.徐某

　　D.陳某

　　E.張某

　　【答案】CD

　　【解析】勞動(dòng)合同法第?9條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解涂 勞動(dòng)合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的：B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 的;C•嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響.或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的：E•因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;F.被依法追究刮 事責(zé)任的、-

　　20. 有下列情形之一.用人單位可以裁減人員(

　　A-依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　B. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整

　　D. 企業(yè)產(chǎn)品滯銷

　　E. 企業(yè)崗位合并

　　[答案】ABC

　　【解析】勞動(dòng)合同法第4]條規(guī)定：有下列情形之一.需要裁減20人以上或者裁 減不足20人但占企;ik職工總數(shù)]0%以上的.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明 情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告.可以裁:咸人 員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;B.生產(chǎn) 經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的：C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的：D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化.致使 勞動(dòng)合同無法履行的：

　　21•下列情況中.勞動(dòng)合同終止的有( )

　　A. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇

　　B. 勞動(dòng)者死亡

　　C. 用人單位名稱發(fā)生變更

　　D. 用人單位投資人變更

　　E. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　【答案】ABE

　　【解析】勞動(dòng)合同法規(guī)定：有下列情形之一的.勞動(dòng)合同終止：用人單位與勞動(dòng) 者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件：])勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止;2)勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提 高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本項(xiàng)規(guī)定終止固定 期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)待遇的;4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;5)用人單位 被依法宣告破產(chǎn)的，依照本項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償;6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，依照 本項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;7)法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形。