二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21．梅奧人際關(guān)系理論的主要內(nèi)容有

A．跳板原理                                                  B．企業(yè)內(nèi)部存在非正式組織

C．人是社會(huì)人，受社會(huì)、心理因素的影響     D．有效的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高員工的滿足感

E．理想的行政組織是最合理的管理手段

22．科學(xué)的系統(tǒng)分解的主要要求包括

A．分解要適度                                               B．分解要完全

C．分解后各部分的比例要合理                      D．分解要配套

E．分解后可有多余的部分

23．關(guān)于授權(quán)原則的描述，正確的有

A．權(quán)力向下延伸時(shí)必須有誠意                      B．應(yīng)保持授權(quán)政策的一貫性

C．可先在幾個(gè)領(lǐng)域象征性授權(quán)                      D．應(yīng)做到系統(tǒng)和耐心

E．應(yīng)培訓(xùn)員工，使其具備行使權(quán)力的能力

24．關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)方法的描述，正確的有

A．績(jī)效評(píng)價(jià)表法容易測(cè)量，易于推廣

B．目標(biāo)管理法的缺點(diǎn)是耗時(shí)較長(zhǎng)

C．描述法側(cè)重于描述護(hù)理人員在工作中的突出行為

D．目標(biāo)管理法帶有主觀成分，難以區(qū)分被評(píng)人員之間的差距

E．關(guān)鍵事件法只記錄對(duì)組織工作產(chǎn)生積極影響的重大行為

25．誘發(fā)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)因素包括

A．患者對(duì)疾病的認(rèn)識(shí)及承受力                      B．護(hù)理人員服務(wù)態(tài)度

C．護(hù)理人員技術(shù)水平                                    D．環(huán)境因素

E．護(hù)理人員配置水平