11．無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是（　　�。�

A．用人單位                                                 B．勞動(dòng)者

C．第三人                                                     D．既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

12．在我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（　　�。�

A．書面形式                                                 B．口頭形式

C．集體協(xié)商形式                                          D．有固定期限形式

13．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（　　�。�

A．自用工之日起                                          B．自勞動(dòng)合同簽訂之日起

C．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)                            D．自勞動(dòng)合同備案之日起

14．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（　　�。�

A．10日                                                        B．15日

C．20日                                                        D．30日

15．下列不屬于法定節(jié)日的是（　　　）

A．清明節(jié)                                                     B．中秋節(jié)

C．元宵節(jié)                                                     D．端午節(jié)

16．下列機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（　　�。�

A．人民檢察院                                              B．人民法院

C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)                         D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

17．某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（　　�。�

A．0元                                                         B．2萬(wàn)元

C．3萬(wàn)元                                                      D．5萬(wàn)元

18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（　　�。�

A．20.83天                                                   B．20.92天

C．21.75天                                                   D．30天

19．在我國(guó)未成年工是指勞動(dòng)者（　　　）

A．年滿15周歲                                            B．年滿16周歲

C．未滿18周歲                                            D．年滿16周歲未滿18周歲

20．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（　　�。�

A．國(guó)家與用人單位負(fù)擔(dān)                                B．用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

C．國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)           D．國(guó)家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)