6．下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（      ）
A．試用期條款                                        B．勞動報酬條款
C．競業(yè)限制條款                                     D．補充社會保險條款
7．勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經濟補償金的情況是（      ）
A．用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同
B．經濟性裁員
C．因勞動者存在過錯而解除勞動合同
D．非過錯性辭退
8．根據我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是（      ）
A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工
B．某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月
的女職工劉某也不例外
C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”
的工作制
D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作
9．安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本
人標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是（      ）
A．150%                                                  B．200%
C．250%                                                  D．300%
10.勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方采取
的處理方式是（      ）
A．撤銷勞動合同                                     B．宣布勞動合同無效
C．解除勞動合同                                     D．變更勞動合同