三、名詞解釋題（本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分）

　　31. 平等就業(yè)權(quán)

　　32. 勞動合同的變更

　　33. 勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　34. 社會救濟(jì)

　　四、簡答題（本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分）

　　35. 非全日制用工的概念及特點。

　　36. 為什么工資分配要實行宏觀調(diào)控原則 ?

　　37. 簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。

　　五、論述題（本大題共 1 小題，共 15 分）

　　38. 試述工傷保險的特點。

　　六、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分）

　　39. 2006 年 3 月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費用 50 萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。

　　4 月 1 日 ，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成 8 級傷殘，發(fā)生各項損失 65000 元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。

　　試根據(jù)案情，給出你的意見。

　　（ 1 ）（ 2 分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么 ?

　　（ 2 ）（ 2 分）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么 ?

　�。� 3 ）（ 2 分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁 ? 為什么 ?

　�。� 4 ）（ 3 分） 假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系 ? 陳某的勞動合同期限最短多長時間 ? 陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何 ?

　　40. 某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由 5 名調(diào)解員組成，其中 2 名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。 2006 年 4 月 5 日 ，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

　　問：（ 1 ）（ 3 分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法 ? 為什么 ?

　�。� 2 ）（ 3 分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法 ? 為什么 ?

　　（ 3 ）（ 3 分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟 ? 為什么 ?