二、多項選擇題（本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分）

　　在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21. 各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（          ）

　　A. 勞動法適用范圍有所縮小

　　B. 勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

　　C. 國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產生影響

　　D. 各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標準

　　22. 根據(jù)《勞動合同法》，下列關于解除勞動合同的說法 錯誤的有（           ）

　　A. 在試用期內勞動者可以隨時解除合同

　　B. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位可以解除勞動合同

　　C. 用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同

　　D. 用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同

　　23.2003 年，甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形 不符合勞動法規(guī)定的有（          ）

　　A. 勞動合同約定試用期為 1 年

　　B. 吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同

　　C. 在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同

　　D. 為防止吳冬中途離職，合同期內吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管

　　24. 下列情況中用人單位應向勞動者支付經濟補償?shù)挠校?nbsp;         ）

　　A. 勞動合同期限屆滿

　　B. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同

　　C. 雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

　　D. 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的

　　25. 下列情況下，用人單位可 低于最低工資標準支付勞動者工資的有（          ）

　　A. 勞動者在法定工作時間內未按約定完成勞動定額

　　B. 勞動者在試用期間提供正常勞動的

　　C. 職工患病或因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費

　　D. 企業(yè)支付給下崗人員的生活費

　　26. 我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（          ）

　　A. 同時設計                                                       B. 同時施工

　　C. 同時驗收                                                       D. 同時投入生產和使用

　　27. 下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權益保護的有（          ）

　　A. 女職工不能從事礦山井下作業(yè)

　　B. 懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動

　　C. 女職工生育享有不少于 90 天的產假

　　D. 哺乳期女職工不得被安排加班加點

　　28. 違反勞動紀律的經濟處罰形式有（          ）

　　A. 罰款                                                              B. 停發(fā)工資

　　C. 降低工資級別                                                D. 賠償經濟損失

　　29. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務的表述正確的有（          ）

　　A. 保密義務屬于約定義務

　　B. 保密義務屬于有償義務

　　C. 因負有保密義務而約定競業(yè)限制的期限不得超過 3 年

　　D. 保密義務僅適用于董事、高級管理人員

　　30. 下列各項 不應計算在最低工資中的有（      ）

　　A. 夜班津貼                                                       B. 加班加點工資

　　C. 用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入         D. 用人單位為勞動者繳納的社會保險費