26.屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有（          ）��

A.會計師事務(wù)所                                          B.律師事務(wù)所��

C.基金會                                                    D.個體經(jīng)濟組織��

27.勞動者與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有（          ）��

A.支付拖欠勞動報酬的協(xié)議                        B.支付工傷醫(yī)療費的協(xié)議��

C.支付賠償金的協(xié)議                                   D.補繳社會保險費的協(xié)議��

28.下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（          ）

A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議��

B.追索經(jīng)濟補償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準二十四個月金額的爭議��

C.集體勞動爭議��

D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議��

29.不得認定為工傷或者視同工傷的情形有（          ）��

A.故意犯罪的                                             B.醉酒或者吸毒的��

C.自殘或者自殺的                                      D.違反治安管理導(dǎo)致傷亡的��

30.下列情形下勞動合同無效或者部分無效的是（          ）��

A.勞動者提供虛假學(xué)歷證明��

B.勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工��

作崗位，勞動者必須服從單位的安排”

C.與18歲以下未成年人簽訂合同��

D.約定勞動合同終止條件的條款��