16.勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（      ）��

A.書面形式                                                 B.口頭形式��

C.書面或口頭形式                                      D.書面和口頭形式��

17.下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是（      ）��

A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

B.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償��

C.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償��

D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議��

18.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（      ）��

A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員                               B.簽訂集體合同的職工代表��

C.參與合同討論的企業(yè)職工                        D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工��

19.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（      ）��

A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定'

B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效��

C.規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件��

D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)��

20.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法不正確的是（      ）��

A.勞動(dòng)爭議仲裁適用調(diào)解原則��

B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議��

C.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序��

D.與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)��