全國(guó)2020年10月高等教育自學(xué)考試

　　勞動(dòng)法試題

　　課程代碼:00167

　　請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng):

　　1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng),姓名,準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

　　一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

　　1.某用人單位的員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊(cè)對(duì)新入職員工有效,需要滿(mǎn)足的條件是

　　A.須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)

　　B.須向新員工公示

　　C.無(wú)須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)

　　D.無(wú)須向新員工公示

　　2.關(guān)于非全日制用工,表述正確的是

　　A.非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束

　　B.非全日制用工不受最低工資制度的約束

　　C.非全日制用工的勞動(dòng)者可以有多重勞動(dòng)關(guān)系

　　D.非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　3.關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法正確的是

　　A.用人單位不能單方變更

　　B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更

　　C.勞動(dòng)合同約定條件滿(mǎn)足可以變更

　　D.勞動(dòng)合同主體變更屬于勞動(dòng)合同變更

　　4.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對(duì)此,理解錯(cuò)誤的是

　　A.被派遣勞動(dòng)者違反的是用工單位的規(guī)章制度

　　B.被派遣勞動(dòng)者違反的是派遣單位的規(guī)章制度

　　C.被退回的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度

　　D.派遣單位對(duì)被退回的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同

　　5.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

　　A.當(dāng)事人可以協(xié)商解決

　　B.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　C.當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

　　D.當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　6.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的爭(zhēng)議是

　　A.溫某要求訂立無(wú)固定期限合同與單位發(fā)生爭(zhēng)議

　　B.鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭(zhēng)議

　　C.秦某要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.季某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服,要求重新鑒定

　　7.關(guān)于試用期的表述,正確的是

　　A.試用期間屬于勞動(dòng)合同履行期間

　　B.試用期滿(mǎn)雙方協(xié)商一致可以延長(zhǎng)試用期

　　C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以約定試用期,不受勞動(dòng)合同類(lèi)型限制

　　8.關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

　　A.醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致

　　B.在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇

　　C.醫(yī)療期長(zhǎng)短與勞動(dòng)者從業(yè)時(shí)間相關(guān)

　　D.在同一用人單位,勞動(dòng)者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇

　　9.有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,正確的是

　　A.生育保險(xiǎn)不再是獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)

　　B.生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn),但仍屬于獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)型

　　C.享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者,與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)

　　D.勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

　　10.關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),正確的表述是

　　A.女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假

　　B.不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　C.禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　D.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　11.關(guān)于現(xiàn)代勞動(dòng)法的起源,說(shuō)法正確的是

　　A.14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法的起源

　　B.19世紀(jì)的“工廠(chǎng)法”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志

　　C.德國(guó)是最早頒布“工廠(chǎng)法”的國(guó)家

　　D.《十時(shí)間法》是英國(guó)最早頒布的“工廠(chǎng)法”

　　12.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬并至少保存

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.4年

　　13.下列選項(xiàng)中,不能休職工年休假的情形是

　　A.職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上

　　B.職工在不同單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上

　　C.員工提交離職證明和入職通知顯示,其連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上

　　D.職工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假4個(gè)月

　　14.關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述,正確的是

　　A.受?chē)?guó)家法律約束,當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同

　　B.對(duì)集體合同訂立發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　C.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效

　　D.集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面

　　15.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴應(yīng)滿(mǎn)足受理?xiàng)l件,不屬于該條件的是

　　A.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)

　　B.經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成和解

　　C.屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)管轄

　　D.有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的

　　16.關(guān)于工作時(shí)間的法律特征,表述錯(cuò)誤的是

　　A.工作時(shí)間具有法定性

　　B.工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)

　　C.工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和

　　D.有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史上最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

　　17.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的不同,表述錯(cuò)誤的是

　　A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)

　　D.有勞動(dòng)關(guān)系不一定存在勞動(dòng)法律關(guān)系

　　18.對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),勞動(dòng)者依法維權(quán)的直接方式是

　　A.提出批評(píng)

　　B.檢舉

　　C.控告

　　D.拒絕執(zhí)行

　　19.2017年10月1~5日,員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日,員工甲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,員工甲最遲申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)的日期是

　　A.2018年4月5日

　　B.2018年10月5日

　　C.2019年9月4日

　　D.2020年3月4日

　　20.下列表述,符合《安全生產(chǎn)法》的選項(xiàng)是

　　A.從事焊接切割作業(yè)的員工,持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗

　　B.用人單位都應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營(yíng)業(yè)

　　C.用人單位對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)義務(wù)限于特殊工作崗位人員

　　D.可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目,用人單位應(yīng)當(dāng)向人力社保部門(mén)申報(bào)