二、多項選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項中

　　至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

　　21.某快遞公司郵件包裹收派崗位得到所在區(qū)人力資源社會保障局審批實行不定時工作制,某快遞公司工作場所內(nèi),可以實行不定時工作制的勞動者是

　　A.在勞動合同中約定了實行不定時工作制的某快遞公司郵件包裹收派崗位的員工

　　B.承包了某快遞公司的郵件包裹收派服務等業(yè)務的某外包公司的員工

　　C.勞務派遺公司派遣到某快遞公司郵件包裹崗位工作的派遣勞動者

　　D.某快遞公司的員工

　　22.可以作為集體合同中勞動者一方簽約主體的是

　　A.基層工會

　　B.行業(yè)性、區(qū)域性工會

　　C.上級工會指導職工推選的勞動者代表

　　D.首 席協(xié)商代表

　　23.我國批準的涉及核心勞動標準的國際勞動公約是

　　A.《同工同酬公約》

　　B.《最低就業(yè)年齡公約》

　　C.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》

　　D.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

　　24.我國工會的基本職能是

　　A.維權職能

　　B.參與職能

　　C.組織職能

　　D.教育職能

　　25.關于無固定期限勞動合同,表述正確的是

　　A.無固定期限勞動合同不存在合同履行期限屆滿

　　B.勞務派遣人員不能簽訂無固定期限勞動合同

　　C.無固定期限勞動合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除

　　D.無固定期限勞動合同不能進行合同變更

　　26.某物業(yè)公司因停車場收費實現(xiàn)自動化而與收費員于某解除勞動合同引起爭議。物業(yè)公司的做法若得到支持,應當滿足的條件是

　　A.解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位

　　B.在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了補償金

　　C.在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了賠償金

　　D.雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同,未能達成一致

　　27.蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標,被公司解聘。若公司解聘合法,應當滿足的條件是

　　A.依據(jù)勞動合同或員工手冊,未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標可以解除合同

　　B.蔡某任職半年沒有完成一項招商任務

　　C.公司對蔡某進行了調崗或者進行了培訓

　　D.蔡某再次考核結果仍然不能勝任工作或者不服從調崗

　　28.組成勞動爭議仲裁委員會的代表是

　　A.職工代表

　　B.同級工會代表

　　C.用人單位方面代表

　　D.勞動行政部門代表

　　29.因勞動者不勝任工作而解除勞動合同的,用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有

　　A.因勞動者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴格

　　B.用人單位因勞動者不勝任工作解除的流程不規(guī)范

　　C.用人單位對不勝任的證據(jù)不充分

　　D.用人單位對勞動者的培訓標準不清

　　30.下列情形中，勞動者應當承擔賠償責任的是

　　A.勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的

　　B.由于勞動者原因訂立的勞動合同無效，對用人單位造成損害的

　　C.勞動者未履行保護商業(yè)秘密職責造成用人單位損失的

　　D.勞動者未與原用人單位解除勞動合同即入職新的用人單位，給原用人單位造成損失的

　　三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

　　31.勞動就業(yè)

　　32.勞動合同的解除

　　33.獎金

　　34.養(yǎng)老保險

　　四、簡答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

　　35.簡述工作時間法律調整的意義。

　　36.簡述安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的概念和內(nèi)容。

　　37.簡述我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的主要規(guī)定。

　　五、論述題:本大題共1小題，共15分。

　　38.論維護勞動者合法權益原則。

　　六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

　　39.夏雨荷系清風超市員工，雙方簽訂了《勞動合同書》，勞動合同期限為自2015年9月25日起3年，夏雨荷崗位為營業(yè)員，負責生鮮部干貨的上貨、擺放陳列、撿除壞的干貨商品。2017年2月26日14時40分左右，夏雨荷在超市上班期間，因在超市女廁所內(nèi)喝下放置在廁所內(nèi)的潔廁劑而受傷，受傷后在某醫(yī)科大學附屬第 一醫(yī)院治療，診斷為急性上消化道出血，急性胃粘膜損傷，頭皮血腫，胃空腸吻合術后，潔廁劑中毒。2018年2月6日，清風超市向人社局申請工傷認定。

　　請分析并回答下列問題:

　　(1)夏雨荷是否構成工傷?為什么?

　　(2)清風超市對于人社局關于夏雨荷構成工傷的認定是否可以提起訴訟?

　　(3)夏雨荷自稱其是在極度疲勞的情況下頭暈眼花誤把潔廁劑當飲料喝導致受傷，

　　對此，你如何評價?

　　40.紅星公司因其員工李某拒絕加班，未配合完成涉案產(chǎn)品的檢測工作，導致公司遲延交貨，被對方追償違約金12萬元。紅星公司要求李某賠償經(jīng)濟損失，雙方發(fā)生爭議。紅星公司申請勞動仲裁，要求李某承擔賠償責任。

　　請分析并回答下列問題:

　　(1)紅星公司需要向仲裁委員會提供證據(jù)證明哪些事實存在?

　　(2)如何評價李某拒絕加班行為?李某是否應當承擔賠償責任?