三、判斷題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。判斷下列各題,在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”,錯誤的涂“B"。

　　21.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體勞動者都具有約束力,但未加入T.會的勞動者除外。

　　22.最低T資中應(yīng)當(dāng)剔除加班I.資、特殊I.作環(huán)境下的津貼及法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇.

　　23.根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與T.會和勞動者協(xié)商后方可以延長勞動時(shí)間,且一般每天不得超過1小時(shí)每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

　　24.用人單位在與勞動者吳某簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)吳某偽造畢業(yè)證書.遂以合同無效為由終止

　　合同,該行為合法。

　　25.小吳患職業(yè)病并被確認(rèn)完全喪失勞動能力.用人單位以其是以營利為目的的公司為由要與

　　小吳解除勞動合同.用人單位的做法是符合勞動合同法規(guī)定的。

　　26.企業(yè)中的高級管理人員適用不定時(shí)工作時(shí)間.故不存在加班和支付加班費(fèi)的問題。

　　27.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專廣]培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格.

　　28.無雇工的個體.上商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全H制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)

　　人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

　　29.個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者.給勞動者造成損害的.發(fā)包的組織與個

　　人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　30.勞動者與醫(yī)院因T傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。

　　非選擇題部分

　　注意事項(xiàng):

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

　　四、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分,共15分。

　　31.勞動法上的勞動

　　32.勞動報(bào)酬權(quán)利

　　33.延長工作時(shí)間

　　34.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　35.勞動爭議

　　五、簡答題:本大題共5小題，每小題5分,共25分。

　　36.簡述我國就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體勞動者的范圍。

　　37.簡述我國集體合同訂立應(yīng)遵循的原則。

　　38.簡述我國建立的欠薪支付保障的主要制度。

　　39.簡述我國勞動安全衛(wèi)!生制度的特征。

　　40.簡述社會保險(xiǎn)的基本特征.

　　六、論述題:本大題10分。

　　41.論述我國《就業(yè)促進(jìn)法》在維護(hù)勞動者公平就業(yè)權(quán)方面的主要規(guī)定。

　　七、案例題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

　　42.2015年4月2日錢某與華泰科技有限公司簽訂為期二年的勞動合同,任公司技術(shù)員。

　　2016年2月錢某因上年度業(yè)績考核問題與總經(jīng)理?xiàng)钅嘲l(fā)生爭議,幾天后又因未能晉升到

　　工程師職務(wù)與公司部門經(jīng)理朱某發(fā)生爭議,該月發(fā)工資時(shí)因加班費(fèi)問題與公司財(cái)務(wù)華某發(fā)

　　生爭議,幾天后,錢某因身體有病請假一周無法上班,公司便以影響工作為由將其辭退。錢

　　某病好后經(jīng)幾次與公司交涉要求繼續(xù)履行勞動合同并解決以上爭議.

　　請問:

　　(1)錢某與該公司相關(guān)部門]發(fā)生的爭議哪些屬于勞動爭議?(2分)

　　(2)錢某與該公司勞動爭議可以通過哪幾種方式解決?(3分)

　　(3)錢某在運(yùn)用這兒種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?(2分)

　　(4)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何?(3分)

　　43.某公司遭到特大火災(zāi),在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn),為此,公司董事會根據(jù)本公司與勞

　　動者個人簽訂的《勞動合同》第五條“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多

　　余的,可以解除勞動合同”的規(guī)定,準(zhǔn)備進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員

　　請問:

　　(1)該公司日前情況符合勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員情形嗎?為什么?(5分)

　　(2)該公司經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)遵守哪些程序要求?(2分)

　　(3)該公同在成減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么社會責(zé)任?(3分)