二、多項選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

　　11.下列爭議中適用勞動法的是哪幾項?

　　A.某公司人力資源部經(jīng)理與職I.劉朵就勞動合同續(xù)簽問題發(fā)生的爭議

　　B.職T小周與公司就休假問題發(fā)生的爭議

　　C.公司董事長與副董事長就公司經(jīng)營發(fā)生的爭議

　　D.公司與職上劉某就加班費計算問題發(fā)生的爭議

　　E.公司與職工劉某就T作地點問題發(fā)生的爭議

　　12.以下哪些勞動法律事實能夠?qū)е聞趧臃�律關(guān)系消滅?

　　A.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　B.勞動者因病完全喪失勞動能力

　　C.用人單位被兼并.

　　D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)

　　E.勞動合同法修改

　　13.我國勞動者的基本勞動義務(wù)具體體現(xiàn)在哪些方面?

　　A.應(yīng)當按照規(guī)定或約定完成勞動任務(wù)

　　B.應(yīng)當不斷提高自己的勞動技能

　　C.應(yīng)當認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范

　　D.應(yīng)當遵守職業(yè)道德

　　E.應(yīng)當聽從本單位的一.切工作指揮和命令

　　14.根據(jù)我國就業(yè)促進制度的規(guī)定,以下哪些是我國勞動就業(yè)主體?.

　　A.身體健壯的退休者

　　B.17周歲的未成年人

　　C.盲人

　　D.年滿50周歲的女性職工

　　E.因工.作能力較差被單位辭退者

　　15.我國勞動合同法對亮業(yè)限制的規(guī)定主要有哪些?

　　A.競業(yè)限制期限不得超過3年

　　B.競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

　　C.競業(yè)限制地域.范圍等應(yīng)由雙方事先約定

　　D.競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金

　　E.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金應(yīng)當按月支付

　　16.勞動合同中如約定試用期限,則必須遵守以下哪些規(guī)定?

　　A.勞動合同期限1年以上3年以下的,試用期限不得超過2個月

　　B.試用期限內(nèi)用人單位可隨時解除勞動合同

　　C.試用期的工資最低不得低于勞動合同約定工資的的80%

　　D.試用期限內(nèi)勞動者叮隨時解除合同

　　E.試用期內(nèi)川不簽訂書面勞動合同

　　17.我國勞動法上基本I.資的主要特點是什么?

　　A.常規(guī)性

　　B.固定性

　　C.主干性

　　D.基準性.

　　E.等級性

　　18.我國《社會保險法》規(guī)定。社會保險基金要從哪幾方面建立比較完善的社會保險基金監(jiān)督.

　　體系?

　　A.人大監(jiān)督

　　B.行政監(jiān)督

　　C.社會監(jiān)督

　　D.媒體監(jiān)督

　　E.審計監(jiān)督

　　19.我國勞動保障監(jiān)察的法定程序是怎樣的?

　　A.受理

　　B.立案

　　C.調(diào)查

　　D.檢查

　　E.處理

　　20.用人單位有以下哪些情形并給勞動者造成損害的,應(yīng)當向勞動者承擔賠償責任?

　　A.用人單位未將已經(jīng)簽訂的書面勞動合同交付勞動者的

　　B.扣押勞動者證件的

　　C.因用人單位的原因使勞動合同無效的

　　D.未依法向勞動者出具解除勞動合同的證明的

　　E.未依法支付勞動報酬的