全國2018年10月自考勞動法真題

　　一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

　　1.下列情形中，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準的是

　　A.試用期內(nèi) B.停工留薪期間

　　C.見習(xí)期內(nèi) D.醫(yī)療期內(nèi)

　　2.下列不屬于“核心勞動標準”的是

　　A.平等就業(yè)權(quán) B.禁止使用童工

　　C.集體談判權(quán) D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　3.下列關(guān)于我國工會組織原則的表述，錯誤的是

　　A.工會委員會由民主選舉產(chǎn)生

　　B.工會主席任內(nèi)調(diào)動工作應(yīng)當由上級工會批準

　　C.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織

　　D.工會主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作

　　4.下列有關(guān)勞動爭議的判斷，正確的是

　　A.律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動爭議

　　B.律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報酬爭議，不屬于勞動爭議

　　C.律師事務(wù)所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決制度

　　D.律師事務(wù)所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)生勞動爭議

　　5.下列有關(guān)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯誤的是

　　A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動權(quán)利和勞動義務(wù)

　　B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當事人約定

　　C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強制性規(guī)定

　　D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當事人的雙重意志

　　6.下列社會保險中，勞動者繳納社會保險費的是

　　A.養(yǎng)老保險 B.工傷保險

　　C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險

　　7.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，下列說法錯誤的是

　　A.當事人申請回避應(yīng)當在案件開庭審理前提出，并說明理由

　　B.申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當另行仲裁

　　C.勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議，仲裁委員會應(yīng)當優(yōu)先立案

　　D.案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄

　　8.關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是

　　A.競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動者的法定義務(wù)

　　B.競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款

　　C.競業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動者

　　D.勞動者承擔競業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當依法履行競業(yè)限制補償金的足額支付義務(wù)

　　9.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中，正確的是

　　A.醫(yī)療期待遇與勞動者的工作年限無關(guān)

　　B.每個勞動者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇

　　C.醫(yī)療期待遇與勞動者在本單位的工作年限無關(guān)

　　D.勞動者在職期間患癌癥等特殊病的，自動適用24個月醫(yī)療期

　　10.姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動合同通知書，仍提起勞動爭議仲裁，主張用人單位違法解除勞動合同賠償金。對此，下列說法正確的是

　　A.姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解除

　　B.勞動合同解除通知書與勞動合同解除協(xié)議效力一致

　　C.勞動合同違法解除的，依法需要給付勞動者賠償金

　　D.勞動合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動者經(jīng)濟補償金

　　11.仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動合同時約定實行不定時工作制。勞動合同終止后，仲某申請勞動仲裁。對此，下列說法錯誤的是

　　A.高管人員屬于可以適用不定時工作制的人員范圍

　　B.實行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批

　　C.仲某實行不定時工作制未進行行政審批，該約定無效

　　D.仲某實行不定時工作制未進行行政審批，不違反強制性規(guī)定，該約定有效

　　12.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因為以閆A名義投保工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲裁，請求確認閆某與盛好公司存在勞動關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險待遇。針對本案，下列說法錯誤的是

　　A.工傷保險未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻主張

　　B.盛好公司在閆某入職時未盡審査義務(wù)是未能理賠的原因之一

　　C.閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司建立勞動關(guān)系

　　D.閆某未參加工傷保險，但盛好公司應(yīng)承擔其工傷保險待遇

　　13.下列選項中，不屬于失業(yè)保險待遇取得條件的是

　　A.勞動者非自愿失業(yè)

　　B.失業(yè)保險繳納滿足法定期限

　　C.勞動者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難

　　D.用人單位和勞動者依法繳納了失業(yè)保險費

　　14.下列假期中不可以與年休假沖抵的是

　　A.寒暑假

　　B.探親假

　　C.不扣工資的事假

　　D.累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的

　　15.下列有關(guān)女職工勞動保護的說法，錯誤的是

　　A.懷孕女職工不得安排加班

　　B.哺乳期未滿不得安排夜班勞動

　　C.勞動合同中不得有限制生育的約定

　　D.工會可以與用人單位簽訂保護女職工合法權(quán)益的專項集體協(xié)議

　　16.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性，其含義是

　　A.勞動者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實施

　　B.法律允許他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力

　　C.禁止勞動者同時在兩種勞動法律關(guān)系中運用勞動權(quán)利能力和行為能力

　　D.他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力，只要當事人雙方意思表示真實, 就是合法有效的

　　17.下列有關(guān)勞動合同效力的說法，正確的是

　　A.勞動合同中約定“工傷自理”條款無效

　　B.績效考核實行“末位淘汰”的約定有效

　　C.用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效

　　D.因勞動者的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬

　　18.下列有關(guān)工傷保險責(zé)任承擔的表述，錯誤的是

　　A.用人單位承擔工傷保險責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關(guān)系

　　B.勞動者達到法定退休年齡的，不享受工傷保險待遇

　　C.用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時的因工傷亡，承擔工傷保險責(zé)任

　　D.個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位

　　19.下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律的說法，錯誤的是

　　A.安全生產(chǎn)法是勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范

　　B.勞動安全衛(wèi)生標準屬于勞動基準立法，具有強制性

　　C.工會有權(quán)對企業(yè)實施勞動安全衛(wèi)生制度的情況進行監(jiān)督

　　D.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)同一

　　20.光明公司用崗位級別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實得工資一直是每月5500元。3年勞動合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請仲裁，請求補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金。對此，下列說法錯誤的是

　　A.侯某的合同約定工資應(yīng)當是6500元

　　B.本案計算經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬?yīng)當是5500元

　　C.侯某在離職后1年內(nèi)主張補發(fā)工資不違反仲裁時效規(guī)定

　　D.光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進行的抗辯，應(yīng)自行承擔舉證責(zé)任