四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

　　35.簡述我國勞動(dòng)法的淵源。

　　36.簡述勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。

　　37.簡述法院受理勞動(dòng)爭議案件的條件。

　　五、論述題：本大題共1小題，共15分。

　　38.論述工傷保險(xiǎn)制度的作用。

　　六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

　　39.高某2015年5月1日入職A公司任加工工藝師，合同期限三年，月工資8000元。雙方訂立《競業(yè)限制協(xié)議》約定：“高某與A公司解除或終止勞動(dòng)合同后1年內(nèi)不得到與A公司有競爭關(guān)系的單位(包括但不限于B公司)就職，A公司按高某離職時(shí)上年度工資的10%—次性支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，高某若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，違約金為20萬元。”2016年7月13日，高某以個(gè)人原因辭職，A公司按約定向高某支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金9600元，高某領(lǐng)取了該金。2016年8月高某到B公司從事加工工藝師工作，給A公司造成了20多萬元的損失。A公司遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)提示，分析下列問題：

　　(1)本案中競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定?

　　(2)A公司要求高某支付20萬違約金的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么?

　　40.沈某于2014年6月1日入職先達(dá)公司，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。2015年11月1日，先達(dá)公司與沈某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將沈某送到國外進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，并約定沈某培訓(xùn)結(jié)束后再為公司服務(wù)5年，如沈某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。2017年5月底，先達(dá)公司告知沈某，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，其與沈某所訂立的勞動(dòng)合同在2017年5月31日到期后不再延續(xù)，沈某無需再繼續(xù)屣行《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期。沈某認(rèn)為，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿，先達(dá)公司終止勞動(dòng)合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請(qǐng)，要求先達(dá)公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，問：

　　(1)先達(dá)公司與沈某約定的服務(wù)期是否合法，為什么?

　　(2)先達(dá)公司終止與沈某的勞動(dòng)合同是否合法，為什么?