四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
31.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實際薪酬為9200元。試計算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲員工的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。 
32.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工王某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計算王某當(dāng)月的計件工資。

33.某公司去年用于勞工保險的人均支出為1500元，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公積金計劃的人均支出為2200元，其他福利項目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為900萬元，有員工600人。試計算福利項目開支占全部薪酬的百分數(shù)，并加以簡要分析說明。 
五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
34.試述職位薪酬體系的實施條件。
35.試述崗位工資制的操作步驟。
36.試述能力薪酬體系的操作要點。
37.試述計時工資制的優(yōu)點和局限性。 
六、論述題（本大題10分）
38.試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。