11.利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用(      )
A.很大                                                             B.不大   
C.幾乎沒有                                                      D.不一定
12.以下股票所有權(quán)計劃中，員工可能承擔持有風險的是(      )
A.現(xiàn)股和期股                                                  B.期股和期權(quán)       
C.現(xiàn)股和期權(quán)                                                  D.期股和干股
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是(      )
A.基本薪酬                                                      B.獎金   
C.保險                                                             D.福利
14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。(      )
A.高差異模式                                                  B.高彈性模式       
C.高穩(wěn)定模式                                                  D.折中模式
15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是(      )
A.純傭金制                                                      B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制                                        D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。(      )
A.低層                                                             B.中層   
C.高層                                                             D.各個
17.一般說來，薪酬預算的自下而上法(      )
A.容易控制總體的人工成本                             B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性                                                  D.缺乏準確性
18.勞動分配率=薪酬費用÷(      )
A.固定費用                                                      B.變動費用   
C.銷貨額                                                         D.附加價值
19.如果要在維持一個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加(      )
A.員工人數(shù)                                                      B.附加價值   
C.銷貨額                                                         D.固定資產(chǎn)
20.當產(chǎn)銷量處于____時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當?shù)墓上ⅰ?      )
A.盈虧平衡點                                                  B.勉強盈利點       
C.安全盈利點                                                  D.薪酬警戒點