第二部分非選擇題

　　三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

　　31.薪酬管理

　　32.薪酬預(yù)算

　　33.虛擬股票

　　34.薪酬控制

　　35.可變薪資計劃

　　四、判斷改錯題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。判斷下列各題正誤,并將錯誤的地方改正過來。

　　36.委托代理理論的中心任務(wù)是研究在利益相沖突和信息不對稱的環(huán)境下,委托人如何設(shè)計最優(yōu)契約代理人。

　　37.薪酬結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計要制定好線性薪酬水平和非線性薪酬水平,同一企業(yè)若干條薪酬曲線、階梯式薪酬曲線。

　　38.基于績效的薪酬模式有很強(qiáng)的激勵作用但對組織的績效管理要求較高。

　　39.職位評價可以客觀的確定評價因素、各因素的權(quán)重和評定各工作諸因素的級別。

　　40.基木薪酬需要經(jīng)過考核才能發(fā)放。

　　五、簡答題:本大題共3小題,每小題5分,共15分。

　　41.簡述職位工資制的含義和利弊。

　　42.簡述員工福利對企業(yè)的作用。

　　43.簡述28因素評價法的優(yōu)缺點。

　　六、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分

　　44.論述我國高層管理者薪酬存在的問題。

　　45.論述不同崗位評價方法的優(yōu)缺點。