16.風(fēng)險(xiǎn)工資適用于公司中高層管理崗位以及業(yè)務(wù)崗位員工,風(fēng)險(xiǎn)工資的比例一般為

　　A.20%~50%

　　B.30%~50%

　　C.20%~40%

　　D.30%~40%

　　17.專(zhuān)家分析法有利于

　　A.形成決議

　　B.集思廣益

　　C.反應(yīng)基層意見(jiàn)

　　D.避免爭(zhēng)論不休

　　18.下列不屬于住房公積金支取使用的條件的是

　　A.以本人或配偶的名義購(gòu)買(mǎi)住房

　　B.支付本人承租公房所分?jǐn)傋庵胁怀�過(guò)本人工資收入5%的部分

　　C.員工由于工作變動(dòng)遷出本地

　　D.員工退休或者移民并取得外國(guó)國(guó)籍

　　19.代理成本是指因代理問(wèn)題所產(chǎn)生的損失,以及未來(lái)解決代理問(wèn)題所發(fā)生的成本。那么,下列不屬于代理成本的是

　　A.委托人的監(jiān)督成本

　　B.代理人的擔(dān)保成本

　　C.剩余損失

　　D.代理人的激勵(lì)成本

　　20.如果一份準(zhǔn)備將公司的整體薪酬水平提高5%的新酬預(yù)算是在年初提出的,那么它意味著本年度員工薪酬總體支出會(huì)增加

　　A.4%

　　B.5%

　　C.2.5%

　　D.10%

　　21.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差和同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率大小分別如何會(huì)導(dǎo)致薪酬區(qū)間的交叉與重疊越大

　　A.越人,越大

　　B.越小,越小

　　C.越小,越大

　　D.越大,越小

　　22.20%的顧客為企業(yè)產(chǎn)生了80%的利潤(rùn),或者20%的員工創(chuàng)造了企業(yè)80%的績(jī)效,這屬于

　　A.費(fèi)斯汀格法則

　　B.巴雷特法則

　　C.利特爾法則

　　D.克拉默法則

　　23.工資密集是指企業(yè)新員工或者資格較差的員工和資歷較長(zhǎng)或者資格較高員工的工資差額

　　A.較小的現(xiàn)象

　　B.較大的現(xiàn)象

　　C.一致的現(xiàn)象

　　D.最大的現(xiàn)象

　　24.以下用工資范圍內(nèi)的中等工資水平米衡量公司內(nèi)部薪水平的競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)的是

　　A.薪酬比較比率

　　B.區(qū)間中值

　　C.相對(duì)比率

　　D.薪酬區(qū)間滲透度

　　25.在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,薪酬控制在很大程度上指的是對(duì)于勞動(dòng)力成本的控制,以下不屬于勞動(dòng)成本決定因素的是

　　A.雇傭量

　　B.基本薪酬

　　C.可變薪酬

　　D.個(gè)人所得稅

　　二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分

　　26.按照薪酬的穩(wěn)定性,薪酬可分為

　　A.基本薪酬

　　B.統(tǒng)一薪酬

　　C.個(gè)性化薪酬

　　D.可變薪酬

　　E.寬帶薪酬

　　27.能力工資制結(jié)構(gòu)同樣需要解決劃分薪等、定工資區(qū)間和確定相鄰薪等之間的交叉三個(gè)問(wèn)題,以下屬于確定工資區(qū)間考慮因素的是

　　A.能力跨度

　　B.學(xué)歷程度

　　C.人員分布

　　D.企業(yè)文化

　　E.地區(qū)分布

　　28.企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平?jīng)Q策時(shí),都會(huì)充分考慮企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)外部員工個(gè)人等因素,以下屬于企業(yè)外部因素的是

　　A.人才價(jià)值觀

　　B.行業(yè)的薪州水平

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

　　D.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力

　　E.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　29.以下表述中屬于員工福利的特點(diǎn)的是

　　A.對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償

　　B.具有類(lèi)似變動(dòng)成本的特點(diǎn)

　　C.受?chē)?guó)家強(qiáng)制力的約束

　　D.員工福利之間存在差異性

　　給襯形式的多樣性

　　30.企業(yè)在進(jìn)行薪酬溝通時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題

　　A.把握好薪酬溝通的頻率

　　B.薪酬溝通要與組織的環(huán)境及戰(zhàn)略保持一致

　　C.薪酬溝通必須公開(kāi)、坦誠(chéng)

　　D.鼓勵(lì)理解有關(guān)新的薪酬體系

　　E.鼓勵(lì)員工在新的薪酬體系下作出最大努力