全國2007年1月高等教育自學考試
領導科學試題
課程代碼：00320
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．在奴隸社會和封建社會，與社會生產相適應的領導活動主要是憑借領導者個人的經驗、知識和才干，這種小生產的領導被稱為( )
A．科學領導
B．集體領導
C．經驗領導
D．個人領導
2．在一定的社會組織或群體內，領導者運用其法定權力和自身影響力，采用一定的形式和方法對被領導者施加影響并共同作用于客觀對象，以實現(xiàn)領導者與被領導者共同預定目標的行為過程被稱為( )
A．計劃
B．領導
C．評估
D．調研
3．領導的職責和社會功能被稱為( )
A．領導結構
B．領導方法
C．領導職能
D．領導目標
4．按照目標合理設置機構、建立體制、分配權力、使用人員等領導活動被稱為( )
A．組織
B．評估
C．反饋
D．強制
5．在領導系統(tǒng)中建立合理的層次系列，掌握適當?shù)念I導幅度，正確處理層次之間的關系，這是( )
A．統(tǒng)一領導原則
B．群眾路線原則
C．分層領導原則
D．獨立工作原則
6．人們對社會各種現(xiàn)象的認識、看法以及相對穩(wěn)定化、系統(tǒng)化、理論化的意識形態(tài)被稱為( )
A．科學
B．觀念
C．理想
D．建議
7．具有時代所要求的先進的思想道德品質，具備相當?shù)奈幕R，有較高的才能或專長，以自己的本領和勞動對社會發(fā)展做出較大貢獻的人被稱為( )
A．領導
B．群眾
C．管理者
D．人才
8．領導者或領導機關在選拔人才的過程中必須遵循的程序和規(guī)章被稱為( )
A．人才選拔制度
B．人才規(guī)劃目標
C．人才判斷標準
D．人才使用原則
9．根據人才能力的大小，給予適當?shù)穆毼�，這體現(xiàn)了人才使用中的( )
A．量才用人，職能相稱原則
B．用人不疑，疑人不用原則
C．揚長避短，各盡所能原則
D．結構合理，素質互補原則
10．以人為對象，幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現(xiàn)當前和長遠的目標而努力奮斗的工作就是( )
A．領導決策工作
B．組織考察工作
C．思想政治工作
D．評估反饋工作
11．關于國家機關、企事業(yè)單位的機構設置、管理權限劃分及其相互關系的一系列制度被總稱為( )
A．組織
B．體制
C．原則
D．目標
12．領導機構內部各部門之間的相互關系和聯(lián)系方式被稱為( )
A．領導基本原則
B．領導最終目標
C．領導方式方法
D．領導組織結構
13．一個人在先天稟賦基礎上，通過后天的實踐努力而形成的基本特質被稱為( )
A．本能
B．思維
C．素質
D．價值
