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10.與傳統(tǒng)的采購觀點(diǎn)相比,現(xiàn)代的戰(zhàn)略采購觀點(diǎn)關(guān)于質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求是( )
A.符合規(guī)格 B.適用性
C.生產(chǎn)需要 D.沒有限定
11.為設(shè)備加潤(rùn)滑油、定期檢查、日常維護(hù)等,屬于( )
A.糾正性維修 B.預(yù)防性維修
C.強(qiáng)制保養(yǎng) D.生產(chǎn)性維修
12.“3C”標(biāo)志認(rèn)證指的是( )
A.合格標(biāo)志認(rèn)證 B.安全標(biāo)志認(rèn)證
C.中國(guó)強(qiáng)制認(rèn)證 D.自愿性認(rèn)證
13.根據(jù)質(zhì)量特性的分類,服裝的式樣、食品的味道等屬于( )
A.技術(shù)方面的特性 B.社會(huì)方面的特性
C.心理方面的特性 D.安全方面的特性
14.在顧客關(guān)系管理的重要環(huán)節(jié)中,確定組織與顧客關(guān)系的前提是( )
A.明確顧客接觸要求 B.有效的投訴管理
C.全面分析顧客關(guān)系價(jià)值 D.尋求戰(zhàn)略伙伴與聯(lián)盟
15.在戰(zhàn)略計(jì)劃活動(dòng)的過程中,目標(biāo)展開過程的起點(diǎn)是( )
A.識(shí)別組織和高層管理者的要求 B.將子目標(biāo)在上下級(jí)之間進(jìn)行溝通
C.設(shè)立明確的、可測(cè)量的戰(zhàn)略目標(biāo) D.建立關(guān)鍵的績(jī)效測(cè)量指標(biāo)
16.既是人力資源管理的主要職能又是人力資源管理的前提是( )
A.組織設(shè)計(jì)與職位分析 B.人力資源規(guī)劃
C.員工招聘與配置 D.績(jī)效考核
17.組織的高層主管關(guān)注的過程是( )
A.主要的核心過程和支持過程 B.主要過程以下的子過程
C.跨職能團(tuán)隊(duì)管理的過程 D.子過程分解成的具體工作步驟過程
18.通過“排除故障”或采取“糾正行動(dòng)”使過程恢復(fù)到原有的水平,這樣的行動(dòng)是( )
A.質(zhì)量策劃 B.質(zhì)量保證
C.質(zhì)量控制 D.質(zhì)量改進(jìn)
19.一旦收集到數(shù)據(jù),就必須對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納,并以便于決策人員理解的形式展示出來。
這一步驟通常被稱作( )
A.數(shù)據(jù)分析 B.?dāng)?shù)據(jù)綜合
C.闡明結(jié)果 D.結(jié)果展示
20.根據(jù)供應(yīng)策略模型,高級(jí)工程設(shè)備、某些加工材料等屬于( )
A.低重要性/低費(fèi)用 B.低重要性/高費(fèi)用
C.高重要性/低費(fèi)用 D.高重要性/高費(fèi)用