11.從事保密程度要求很高的活動(dòng)，最適宜的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是

　　A.輪式 B.Y式

　　C.鏈?zhǔn)?D.全方位式

　　12.一個(gè)人的活動(dòng)由于有他人同時(shí)參加或在場(chǎng)旁觀，活動(dòng)效率就會(huì)提高，這種現(xiàn)象叫

　　A.社會(huì)惰化效應(yīng) B.群體促進(jìn)作用

　　C.協(xié)同效應(yīng) D.從眾效應(yīng)

　　13.最早提出社會(huì)交換理論的學(xué)者是

　　A.霍曼斯 B.韋伯

　　C.莫里諾 D.阿西

　　14.最能影響人際吸引的交住因素是

　　A.容貌 B.相似

　　C.互動(dòng) D.智慧

　　15.區(qū)分沖突是功能正常的還是功能失調(diào)的指標(biāo)是

　　A.人際關(guān)系 B.凝聚力

　　C.工作績(jī)效 D.工作目標(biāo)

　　16.成功的群體間工作績(jī)效受到一系列因素的影響，其中最主要的因素是

　　A.競(jìng)爭(zhēng) B.沖突

　　C.人際關(guān)系 D.協(xié)作

　　17.萊克特的研究認(rèn)為，高工作績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)要把管理的中心轉(zhuǎn)向

　　A.員工 B.工作

　　C.環(huán)境 D.決策

　　18.決策體制是指組織決策系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，它涉及的關(guān)系有

　　A.二種 B.三種

　　C.四種 D.五種

　　19.人們的行為都指向一定的目標(biāo)，在目標(biāo)未達(dá)成之前，行為不會(huì)終止，這體現(xiàn)了人類行

　　為的

　　A.因果性 B.目的性

　　C.持久性 D.自發(fā)性

　　20.人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表

　　明了人們的行為具有

　　A.可變性 B.持久性

　　C.目的性 D.自發(fā)性

　　21.按照雙因素理論，屬于保健因素的是

　　A.工作內(nèi)容 B.工作環(huán)境

　　C.工作上的成就感 D.工作富有挑戰(zhàn)性

　　22.需要層次理論的提出者是著名心理學(xué)家

　　A.亞當(dāng)斯 B.麥克里蘭

　　C.弗魯姆 D.馬斯洛

　　23.在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，部門執(zhí)行制指的是

　　A.事業(yè)部制 B.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

　　C.虛擬結(jié)構(gòu)制 D.超事業(yè)部制

　　24.組織成長(zhǎng)階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)是

　　A.職能型結(jié)構(gòu) B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

　　C.矩陣結(jié)構(gòu) D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

　　25.在組織行為學(xué)中，把大組織內(nèi)部由于部門和地理位置的差異而導(dǎo)致同一組織中的不同

　　部門所擁有的個(gè)性“價(jià)值觀”稱為組織的

　　A.強(qiáng)文化 B.弱文化

　　C.主文化 D.亞文化