16.現(xiàn)代社會中，始終約束領(lǐng)導(dǎo)決策活動過程的因素是（      ）

A.社會需要                                 B．法律責(zé)任

C．組織資源                                D．創(chuàng)新能力

17.在整個動機(jī)結(jié)構(gòu)中，決定人的行為的最強(qiáng)烈的動機(jī)是（      ）

A.原始動機(jī)                                 B．習(xí)得動機(jī)

C．衍生動機(jī)                                D．優(yōu)勢動機(jī)

18.在現(xiàn)實(shí)生活中，有人通過努力工作賺錢，有人通過投機(jī)取巧賺錢，這些現(xiàn)象表明（      ）

A.同一行為可以出自不同的動機(jī)               B．同一動機(jī)可以引起不同的行為

C．好的動機(jī)可以引起不合理的行為            D．壞的動機(jī)可能被外表積極的行為掩蓋

19.著重于對激勵的原因和起激勵作用因素的具體內(nèi)容進(jìn)行探討的理論是（      ）

A.內(nèi)容型激勵理論                           B．過程型激勵理論

C．行為改造型激勵理論                      D．結(jié)果型激勵理論

20.亞當(dāng)斯的公平理論的基本內(nèi)容可以用一個方程式來概括，這個公平理論方程式是（      ）

A． =                                B． =

C． =                                 D． =

21．日本的自主管理(JK)活動的目的是（      ）

A.每個員工都得到很好的發(fā)揮和提高           B．人人能暢所欲言

C．向能力的極限挑戰(zhàn)                        D．每個人都成為優(yōu)秀的工程技術(shù)人員

22.通過研究領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)類型以及不同的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)作

風(fēng)，這是（      ）

A.領(lǐng)導(dǎo)特性有效論                           B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論

C．領(lǐng)導(dǎo)行為有效論                          D．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論

23.下列屬于組織變革中組織結(jié)構(gòu)方面變革的是（      ）

A.信息系統(tǒng)更新                             B．開辟新市場

C．工作設(shè)計改革                            D．工藝流程的自動化

24.把組織文化分為學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型等類型的標(biāo)準(zhǔn)是（      ）

A.組織文化的活躍程度                       B．組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

C．組織的工作作風(fēng)                          D．組織文化的影響大小

25.組織文化應(yīng)包括銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、追求優(yōu)勢、永不自滿等精神。這體現(xiàn)了建立組織文化應(yīng)遵循的（      ）

A.價值原則                                 B．卓越原則

C．個性原則                                D．目標(biāo)原則