16.動機(jī)是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這是動機(jī)的(      )

A.始發(fā)機(jī)能                                B.選擇機(jī)能

C.導(dǎo)向機(jī)能                                D.強(qiáng)化機(jī)能

17.把人們的需要分為生理需要與心理需要兩大類，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是(      )

A.需要的功能特征                          B.需要的對象

C.醫(yī)學(xué)的角度                              D.需要的作用結(jié)果

18.在馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是(      )

A.自我實現(xiàn)需要                            B.尊重需要

C.愛與歸屬需要                            D.安全需要

19.美國學(xué)者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是(      )

A.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng)                        B.制度、結(jié)構(gòu)、技能

C.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度                        D.戰(zhàn)略、技能、作風(fēng)

20.綜合型激勵理論的數(shù)學(xué)表達(dá)式為：M=Vit+EiaVia+Eia EejVej，其中EiaVia表示的是(      )

A.任務(wù)結(jié)果激勵                            B.任務(wù)內(nèi)在激勵

C.任務(wù)完成激勵                            D.工作任務(wù)完成的效價

21.組織行為學(xué)家研究認(rèn)為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種(      )

A.以人為本的理論                          B.封閉式的系統(tǒng)理論

C.開放系統(tǒng)理論                            D.權(quán)變理論

22.在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進(jìn)行的(      )

A.安全性心理                              B.保守性心理

C.求全性心理                              D.求穩(wěn)性心理

23.開辟新市場，建立廣泛的社會關(guān)系，增加內(nèi)外信息的交流等，這是組織變革中(      )

A.組織結(jié)構(gòu)方面的變革                      B.技術(shù)方面的變革

C.影響環(huán)境方面的變革                      D.人事方面的變革

24.從組織應(yīng)達(dá)到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)是(      )

A.使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實現(xiàn)組織目標(biāo)

B.使組織具有對外適應(yīng)性與靈活性，對內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

C.使組織具有足夠的持續(xù)性

D.使組織具有足夠的適應(yīng)性

25.企業(yè)商標(biāo)、廠牌、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)等是組織文化的(      )

A.文字表現(xiàn)形式                            B.實物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式

C.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式                  D.標(biāo)識表現(xiàn)形式