16.組織行為學(xué)中將領(lǐng)導(dǎo)者把握整個(gè)組織系統(tǒng)內(nèi)部相互關(guān)系，適應(yīng)外部環(huán)境的變化，作出正確決策，并指出組織發(fā)展方向的能力稱為(      )

A.組織能力                                              B.決策能力

C.創(chuàng)新能力                                              D.應(yīng)變能力

17.人的某種需要若因主客觀條件不具備而未能解決，會(huì)轉(zhuǎn)移到另一種需要的滿足。這體現(xiàn)了需要具有(      )

A.轉(zhuǎn)移性                                                 B.交替性

C.指向性                                                 D.發(fā)展性

18.以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是(      )

A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為

B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為

19.在雙因素理論中，屬于激勵(lì)因素的是(      )

A.工資待遇                                              B.公司的政策和制度

C.與同事的人際關(guān)系                                D.工作中得到認(rèn)可和贊賞

20.預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績(jī)效可能引起的后果，使職工避免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強(qiáng)化方式是 (      )

A.正強(qiáng)化                                                 B.負(fù)強(qiáng)化

C.自然消退                                              D.懲罰

21.海爾OEC模式的理論基礎(chǔ)是(      )

A.期望理論與公平理論                            B.公平理論與綜合激勵(lì)理論

C.公平理論與需要層次理論                     D.期望理論與綜合激勵(lì)理論

22.組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種(      )

A.封閉式的系統(tǒng)理論                                B.開放系統(tǒng)理論

C.以人為本的理論                                   D.權(quán)變管理理論

23.決策民主化的先決條件是(      )

A.決策科學(xué)化                                          B.決策法制化

C.決策公開化                                          D.決策合理化

24.在組織變革實(shí)踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是(      )

A.組織成員間的權(quán)力再分配                     B.改變組織成員的作風(fēng)

C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)                     D.組織成員間人際關(guān)系的改變

25.組織文化通過文化優(yōu)勢(shì)創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價(jià)值觀念。這體現(xiàn)了組織文化的(      )

A.凝聚功能                                              B.創(chuàng)新功能

C.約束功能                                              D.效率功能