二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均不得分。

16.組織實施工作分析應遵循的原則有（        ）

A.目的原則                                               B.公平原則

C.經(jīng)濟原則                                               D.動態(tài)原則

E.參與原則

17.檢驗特定招募渠道有效性的評估指標有（        ）

A.一定時期內(nèi)吸引招聘者的數(shù)量               B.目標人選與非目標人選的比率

C.從招募到錄用的時間                             D.參加面試的人數(shù)

E.每錄用一名人選的平均費用

18.平衡記分卡的主要內(nèi)容包括（        ）

A.財務                                                      B.顧客

C.內(nèi)部業(yè)務流程                                        D.創(chuàng)新和學習

E.員工

19.薪酬浮動幅度的設計要根據(jù)員工的（        ）

A.職位特點                                               B.資歷

C.能力                                                      D.職位等級

E.學歷

20.彈性福利的主要類型包括（        ）

A.附加型彈性福利                                    B.核心加選擇型彈性福利

C.彈性支用賬戶                                        D.福利“套餐”

E.選擇型彈性福利