21．以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源的計(jì)價(jià)依據(jù)計(jì)算人力資源成本的方法是（      ）

A．歷史成本法                          B．重置成本法

C．機(jī)會(huì)成本法                          D．作業(yè)成本法

22．人們對(duì)于人力資源進(jìn)行的投資是一種（      ）

A．消費(fèi)性投資                          B．創(chuàng)業(yè)性投資

C．支出性投資                          D．資本性投資

23．在組織人才測(cè)評(píng)中，以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是（      ）

A．選拔性測(cè)評(píng)                          B．配置性測(cè)評(píng)

C．開發(fā)性測(cè)評(píng)                          D．診斷性測(cè)評(píng)

24．在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（      ）

A．基本工資和福利所占的比重大，績效工資所占的比重小

B．基本工資和福利所占的比重小，績效工資所占的比重大

C．基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平

D．較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制相結(jié)合

25．將培訓(xùn)重點(diǎn)放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于（      ）

A．上層管理者                          B．基層管理人員

C．專業(yè)人員                            D．一般員工

26．福利應(yīng)以全體員工為對(duì)象，這體現(xiàn)了員工福利管理的（      ）

A．合理原則                            B．量力而行原則

C．統(tǒng)籌規(guī)劃原則                        D．公平的群眾性原則

27．認(rèn)為行為是其結(jié)果的函數(shù)，人們通過學(xué)習(xí)獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東

西的理論是（      ）

A．經(jīng)典條件反射理論                    B．操作條件反射理論

C．社會(huì)學(xué)習(xí)理論                        D．經(jīng)驗(yàn)積累理論

28．企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)節(jié)人際關(guān)系和人本身的人倫文化，這反映的企業(yè)文化特征

是（      ）

A．時(shí)代性                              B．獨(dú)特性

C．人本性                              D．可塑性

29．用一個(gè)能夠在既定的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來替代該職務(wù)上的人員而必須招致

的犧牲是（      ）

A．原始成本                            B．機(jī)會(huì)成本

C．重置成本                            D．實(shí)際成本

30．下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（      ）

A．職位工資制                          B．技能工資制

C．績效工資制                          D．計(jì)件工資制