16．為取得和開(kāi)發(fā)人力資源而招致的犧牲指的是（　　　）

A．原始成本                                              B．重置成本

C．直接成本                                              D．機(jī)會(huì)成本

17．人力資源離職成本不包括（　　�。�

A．離職補(bǔ)償成本                                       B．失業(yè)保障成本

C．離職前低效成本                                    D．空職成本

18．“企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)整人際關(guān)系和人本身的人倫文化”指的是企業(yè)文化的（　　　）

A．集合性                                                  B．時(shí)代性

C．獨(dú)特性                                                  D．人本性

19．惠普的核心理念“給我們從事的領(lǐng)域貢獻(xiàn)技術(shù)，對(duì)我們所在的社區(qū)奉獻(xiàn)與負(fù)責(zé)”，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化的（　　�。�

A．區(qū)分功能                                              B．導(dǎo)向功能

C．約束功能                                              D．凝聚功能

20．員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無(wú)關(guān)，體現(xiàn)了福利的（　　�。�

A．集體性                                                  B．有限性

C．均等性                                                  D．補(bǔ)償性

21．下列關(guān)于員工福利作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　　　）

A．吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才                         B．增加員工實(shí)際收入

C．加強(qiáng)核心員工的留任意愿                      D．可完全替代工資實(shí)現(xiàn)員工的激勵(lì)

22．企業(yè)在設(shè)置福利項(xiàng)目時(shí)必須結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力指的是福利的（　　�。�

A．合理和必要原則                                    B．量力而行原則

C．統(tǒng)籌規(guī)劃原則                                       D．公平原則

23．“富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛(ài)社交和易了解的”，所指的人格類(lèi)型是（　　　）

A．實(shí)際型                                                  B．藝術(shù)型

C．社會(huì)型                                                  D．企業(yè)型

24．個(gè)體不僅通過(guò)直接經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，還通過(guò)觀察或聽(tīng)取發(fā)生在他人身上的事情而學(xué)習(xí)，指的是（　　　）

A．經(jīng)典條件反射理論                                B．操作條件反射理論

C．社會(huì)學(xué)習(xí)理論                                       D．經(jīng)驗(yàn)積累理論

25．績(jī)效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容：①開(kāi)始解決“不能做”的問(wèn)題；②成本分析；③績(jī)效評(píng)估；④績(jī)效偏差的原因分析�？�(jī)效分析的正確步驟是（　　　）

A．③②④①                                              B．③④②①

C．②③④①                                              D．②④③①