21.根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、內(nèi)向的、有推理能力的人格類型為( )
A.企業(yè)型 B.研究型
C.藝術(shù)型 D.社會型
22.孫惠是剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，企業(yè)對孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是( )
A.協(xié)助孫惠做出自己的職業(yè)規(guī)劃
B.保證孫惠合理的崗位輪換和晉升
C.為孫惠設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道
D.將組織的基本理念和文化觀念傳達(dá)給孫惠
23.在現(xiàn)有的福利項(xiàng)目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標(biāo)準(zhǔn)，供員工自己選擇的彈性福利是( )
A.福利“套餐” B.彈性支用賬戶
C.選擇型彈性福利 D.附加型彈性福利
24.我國現(xiàn)行失業(yè)保險制度規(guī)定，職工繳納失業(yè)保險費(fèi)的比例是本人工資的( )
A.1％ B.3％
C.5％ D.7％
25.中國同仁堂藥店把民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德融于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程之中，形成了“童叟無欺、一視同仁”的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化形式屬于( )
A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)目標(biāo)
C.企業(yè)道德 D.企業(yè)制度
26.TCL“組織利益第一”的企業(yè)文化規(guī)范了員工個人行為。這體現(xiàn)了企業(yè)文化具有( )
A.導(dǎo)向功能 B.凝聚功能
C.約束功能 D.輻射功能
27.在四川長虹集團(tuán)，體現(xiàn)企業(yè)文化、激發(fā)員工斗志的標(biāo)語隨處可見。這屬于企業(yè)文化的( )
A.對上維系與傳承渠道 B.對下維系與傳承渠道
C.對外維系與傳承渠道 D.對內(nèi)維系與傳承渠道
28.老趙為了培訓(xùn)新員工小陳，不得不暫停了部分本職工作，給企業(yè)造成了折合人民幣1萬元的損失。這些損失屬于培訓(xùn)小陳的( )
A.實(shí)支成本 B.機(jī)會成本
C.直接成本 D.不可控成本
29.老孫通過“干中學(xué)”方式培訓(xùn)新員工小童，小童由于技術(shù)不熟練造成了一些生產(chǎn)工具使用費(fèi)的增加。這些費(fèi)用屬于( )
A.培訓(xùn)設(shè)計(jì)成本 B.培訓(xùn)材料成本
C.培訓(xùn)間接成本 D.培訓(xùn)直接成本
30.學(xué)校為了豐富教職員工的業(yè)余生活，保證其身心健康，每年都要舉辦一些文體活動，這種活動費(fèi)用支出屬于人力資源使用成本中的( )
A.維持成本 B.獎勵成本
C.保障成本 D.調(diào)劑成本
