A ．效度                                                     B ．信度

C ．常模                                                     D ．項(xiàng)目分析

15 ．投射測驗(yàn)一般用于（　　�。�

A ．測驗(yàn)人格                                             B ．測驗(yàn)智力

C ．測驗(yàn)?zāi)芰?                                            D ．測驗(yàn)興趣

16 ．根據(jù)某些工作績效評價要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是（　　　）

A ．交替排序法                                         B ．配對比較法

C ．強(qiáng)制頒布法                                         D ．關(guān)鍵事件法

17 ．在績效考核過程中，所有員工不管干得好干得壞，都被簡單的評定為“中”的等級，這種現(xiàn)象被稱為（　　　）

A ．暈輪效應(yīng)                                             B ．居中趨勢

C ．個體偏見                                             D ．偏松或偏緊傾向

18 ．薪酬中與員工將來業(yè)績掛鉤的部分被稱為（　　�。�

A ．基本工資                                             B ．績效工資

C ．激勵工資                                             D ．福利

19 ．工作評價所評價的是（　　�。�

A ．工作本身                                             B ．工作的人

C ．工作結(jié)果                                             D ．工作過程