26．一旦發(fā)現(xiàn)決策與客觀情況有不適應(yīng)之處，就要及時采取措施，進行必要的修改和調(diào)整，這是決策的（　　�。�

A.對比選優(yōu)原則                                                B.滿意原則

C.科學民主原則                                                D.反饋原則

27．通過匿名的方式進行函詢調(diào)查，專家在彼此互不聯(lián)系的情況下以書信的方式進行回答，組織者統(tǒng)計整理專家的意見再反饋給專家，如此反復多次，直到意見比較集中為止。這是決策軟方法中的（　　�。�

A.頭腦風暴法                                                   B.德爾斐法

C.列名小組法                                                   D.哥頓法

28．期望理論是研究（　　�。�

A.需要與目標之間規(guī)律的理論                           B.需要與動機之間規(guī)律的理論

C.行為與目標之間規(guī)律的理論                           D.動機與行為之間規(guī)律的理論

29．激勵的簡單模式是（　　�。�

A.動機→行為→滿足→需求                              B.需求→動機→行為→滿足

C.動機→需求→行為→滿足                              D.需求→動機→滿足→行為

30．管理國際化的涵義是指（　　�。�

A.國際組織的管理                                            B.與國際上有密切聯(lián)系的國內(nèi)企業(yè)的管理

C.三資企業(yè)的管理                                            D.跨國公司的管理

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31．管理學的研究對象包括（　　　　�。�

A.生產(chǎn)力                            B.生產(chǎn)關(guān)系                         C.上層建筑

D.經(jīng)濟規(guī)律                         E.技術(shù)創(chuàng)新

32.管理的職能包括（　　　　　）

A.計劃                                B.決策                                C.指揮

D.協(xié)調(diào)                                E.控制

33.從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新包括（　　　　�。�

A.局部創(chuàng)新                         B.整體創(chuàng)新                         C.自發(fā)創(chuàng)新

D.有組織創(chuàng)新                     E.制度創(chuàng)新

34.在現(xiàn)代管理中，發(fā)揮組織職能可以采取不同的形式，最主要的有（　　　　�。�

A.直線制                            B.職能制                             C.部門制

D.委員會制                         E.網(wǎng)絡(luò)制

35.從管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成要素看，它主要包括（　　　　�。�

A.人員                                B.輸入                                C.設(shè)備

D.數(shù)據(jù)                                E.輸出