三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
31.管理的自然屬性也稱生產(chǎn)關(guān)系屬性。
判斷：
說明：
32.根據(jù)集團(tuán)決策模式的內(nèi)容，決策方案是各個(gè)集團(tuán)相互斗爭，相互妥協(xié)的結(jié)果。
判斷：
說明：
33.現(xiàn)代人力資源管理的主要任務(wù)是為組織招募人員。
判斷：
說明：
34.領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為，天資聰明的人應(yīng)當(dāng)成為領(lǐng)導(dǎo)者。
判斷：
說明：
35.因?yàn)榉治龀杀咎�，所以有些管理問題可以憑借決策者的經(jīng)驗(yàn)加以解決，而不必進(jìn)行系統(tǒng)分析。
判斷：
說明：
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
36.簡述現(xiàn)代人力資源管理中的人才商品化理念。
37.簡述影響管理幅度的因素。
38.簡述領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論。
39.簡述協(xié)調(diào)的基本方法。
40.簡述程序控制的原則。
五、論述題(本題10分)
41.試述全面質(zhì)量管理的主要內(nèi)容。
六、案例分析題(本題10分)
42.案例
西部某市為加快發(fā)展決定下大力引進(jìn)高層次人才，到北京召開了博士生的招聘會(huì)。公布的條件是：凡理工科博士到該市工作的，給10萬元安家費(fèi)，并享受公務(wù)員副處級的工資；市政府出面簽訂長期就業(yè)合同；吸收為在當(dāng)?shù)仄鹫檰栃缘摹皩＜覅f(xié)會(huì)”的核心會(huì)員；給予副處級行政職務(wù)或相應(yīng)級別其它職務(wù)；撥給10萬元研究經(jīng)費(fèi)，并對有創(chuàng)新性的研究成果給予公開表彰。由于條件優(yōu)厚，應(yīng)聘的人很多。
分析要求：
從激勵(lì)的角度，分析該市采取的以上措施，符合馬斯洛“需求層次理論”。
