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11.有些人從某一職位退下來后,常抱怨“人走茶涼”,這反映了他們過去在單位中擁有的職權(quán)是一種( )
A.專長(zhǎng)權(quán) B.個(gè)人影響權(quán)
C.信息權(quán) D.合法的權(quán)力
12.某公司總裁老張行伍出身,崇尚以嚴(yán)治軍,注重強(qiáng)化規(guī)章制度和完善組織結(jié)構(gòu),盡管有些技術(shù)人員反映老張的做法過于生硬,但幾年下來企業(yè)還是得到了很大的發(fā)展。根據(jù)管理方格理論,老張的作風(fēng)最接近于( )
A.1.1型 B.1.9型
C.9.1型 D.9.9型
13.團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者通常從團(tuán)隊(duì)成員中選出,且成員可以輪流擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)是( )
A.過程改進(jìn)團(tuán)隊(duì) B.工作團(tuán)隊(duì)
C.自我管理團(tuán)隊(duì) D.其他團(tuán)隊(duì)
14.團(tuán)隊(duì)的形成與發(fā)展需要一定的支持條件,下列各項(xiàng)中哪一項(xiàng)不屬于支持條件?( )
A.指導(dǎo)委員會(huì) B.團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)和成員
C.團(tuán)隊(duì)的推進(jìn)者 D.團(tuán)隊(duì)的倡導(dǎo)者
15.“小張,我一點(diǎn)也不同意這種觀點(diǎn),但是,我能理解你,我們的意見出現(xiàn)分歧是有原因的!毙±畹倪@段話并沒有得到小張的任何回應(yīng)。根據(jù)這種情況,小李與小張之間的溝通過程是( )
A.雙向的 B.有效的
C.完整的 D.無效的
16.老劉是一家建筑公司施工隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng),主要管轄的是施工人員,他認(rèn)為這些人員普遍學(xué)歷較低,不愿意承擔(dān)責(zé)任,不喜歡本身的工作。那么,老劉的看法符合管理學(xué)的( )
A.X理論 B.Y理論
C.超Y理論 D.Z理論
17.任何預(yù)算都需要用一定形式來表達(dá),這種形式是( )
A.表格 B.文字
C.數(shù)字 D.圖形
18.系統(tǒng)地評(píng)價(jià)鑒定全部管理工作績(jī)效的控制方法屬于( )
A.經(jīng)濟(jì)審核 B.管理審核
C.投資報(bào)酬率控制法 D.損益控制法
19.面向供應(yīng)市場(chǎng),支持產(chǎn)品和服務(wù)的協(xié)同設(shè)計(jì)、協(xié)同供應(yīng)、供方與組織的協(xié)同計(jì)劃等的管理系統(tǒng)屬于( )
A.客戶關(guān)系管理系統(tǒng) B.供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)
C.價(jià)值管理系統(tǒng) D.物流管理系統(tǒng)
20.使用儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)里面的人類知識(shí)來解決一般需要專家才能解決的問題的管理信息系統(tǒng)是( )
A.管理信息系統(tǒng) B.運(yùn)營(yíng)信息系統(tǒng)
C.決策支持系統(tǒng) D.專家系統(tǒng)