浙江省2013年1月高等教育自學考試
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
選擇題部分
注意事項：
1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.______通常指員工所得到的各種貨幣收入和實物，包括貨幣報酬和非貨幣報酬，如舒適的辦公條件、私人秘書、動聽的頭銜、特定的停車位等。
A.物質(zhì)報酬 B.精神報酬
C.外在報酬 D.內(nèi)在報酬
2.以下不屬于職位評價排列法的是
A.簡單排列法 B.選擇排列法
C.分類排列法 D.成對比較法
3.職位評價因素比較法是一種______的職位評價技術(shù)，是按報酬要素對職位進行分析和排序的。
A.定性 B.量化
C.非量化 D.計算機輔助
4.關(guān)注個人技能的縱向發(fā)展，即通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷累積而形成的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗的薪資計劃是
A.個人技能薪資計劃 B.廣度技能薪資計劃
C.深度技能薪資計劃 D.縱向技能薪資計劃
5.技能分析中最小的單位是
A.技能 B.技能模塊
C.技能類型 D.技能元素
