二、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

判斷下列各題，在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”，錯(cuò)誤的涂“B”。

16.薪酬主要包括基本薪酬、可變薪酬、員工福利三大部分。

17.職位評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)首先是快速、簡單，而且容易和員工進(jìn)行溝通；其次，費(fèi)用低，能夠節(jié)約成本；再次，員工有較高的滿意度。

18.技能評(píng)估以技能描述為基礎(chǔ)。

19.群體激勵(lì)薪酬是基于對(duì)企業(yè)全體員工績效的獎(jiǎng)勵(lì)，包括利潤分享、股票期權(quán)等薪酬形式。

20.基準(zhǔn)職位定價(jià)法，即利用基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平和基準(zhǔn)職位的工作評(píng)價(jià)結(jié)果建立薪酬政策線，進(jìn)而確定薪酬結(jié)構(gòu)。

21.薪酬調(diào)查的客體是企業(yè)和薪酬。

22.一些企業(yè)的流水自動(dòng)化工序，其中間產(chǎn)品很難計(jì)數(shù)，實(shí)行計(jì)時(shí)工資更為合適。

23.咨詢性服務(wù)屬于經(jīng)濟(jì)性福利。

24.薪酬預(yù)算的規(guī)模大小可以很清晰地反映出企業(yè)的人力資源的戰(zhàn)略中心。

25.《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在任何情況下都不得克扣或者代扣勞動(dòng)者工資。
 

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

    用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

26.技能薪酬

27.員工個(gè)人特征薪酬

28.薪酬水平

29.混合匹配福利計(jì)劃

30.薪酬控制

四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

31.職位薪酬體系的特征是什么？

32.成就工資的作用是什么？

33.薪酬結(jié)構(gòu)的作用是什么？

34.全額無限計(jì)件工資制的特點(diǎn)是什么？

35.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付工資必須按照什么方式執(zhí)行？

五、論述題(本大題15分)

36.試從企業(yè)勞動(dòng)力成本分析的角度判定企業(yè)薪酬控制需要從哪幾個(gè)方面來關(guān)注，并闡述企業(yè)進(jìn)行薪酬控制的具體途徑。