浙江省2008年7月高等教育自學考試

企業(yè)勞動工資管理試題

課程代碼：00166

一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

1．薪酬

2．間接薪酬

3．職位等級結構

4．獎勵薪酬

5．績效加薪

二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

1．獎金按一定時期內（一般指一個經(jīng)濟核算年度）發(fā)獎次數(shù)劃分，可以劃分為_______和_______。

2．薪酬關系指企業(yè)內部不同職位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企業(yè)薪酬的_______。

3．長期績效獎勵計劃的支付周期一般在_______年。

4．現(xiàn)股計劃是指通過公司獎勵的方式_______，或是參照股權的當前市場價值向員工_______的股票所有權計劃。

5．勞動分配率表示在企業(yè)所賺得的_______中，以_______的形式分配給勞動者的比率。

6．薪酬系統(tǒng)結構設計必須運用_______思維，合理選擇_______及其構成內容并將它們合理組織起來，以滿足企業(yè)薪酬管理的特定需要。

7．計時工資制：是一種按照_______和_______計算和支付工資的形式。

8．技能薪酬體系是一種典型的以_______為基礎的薪酬體系，它是指組織根據(jù)一個人所掌握的_______支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。

三、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．薪酬費用比率指(     )

A．薪酬費用與銷售總額之比                   B．薪酬費用與固定資產(chǎn)總值之比

C．薪酬費用與銷售毛利之比                   D．薪酬費用與附加價值之比

2．對員工未來貢獻的預期回報，側重于對員工潛力的評價的薪酬模塊是(     )

A．基本薪酬                                           B．獎金

C．股權                                                  D．福利

3．對員工基本薪酬的確定，綜合地考慮對員工加以激勵的各種因素的薪酬體系屬于(     )

A．職位薪酬體系                                    B．職能薪酬體系

C．生活型薪酬體系                                 D．綜合薪酬體系

4．主要根據(jù)員工近期的績效決定的薪酬模式屬于(     )

A．高穩(wěn)定模式                                        B．高彈性模式

C．折中模式                                           D．長期導向薪酬模式

5．從差異性和剛性兩個特征來分析，具有低差異性和低剛性兩個特點的薪酬模塊是(     )

A．基本薪酬                                           B．績效薪酬

C．福利                                                  D．保險