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      浙江省2011年7月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題_第4頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng) [ 2012年8月3日 ] 【大 中 小】

      三、填空題(本大題共7小題,每空1分,共15)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分www.examw.com。

      16.在通常情況下,我們可以將報(bào)酬做兩種大的分類,一種方法是將報(bào)酬分為__________報(bào)酬和__________報(bào)酬,另一種劃分方法是將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬。

      17.采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征:__________、__________、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少。不過,充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的__________壓力。

      18.崗位工資制的形式主要有__________和__________。

      19.職位評(píng)價(jià)的方法有非量化評(píng)價(jià)法和量化評(píng)價(jià)法兩種。量化的評(píng)價(jià)方法有兩種:__________法和__________法。

      20.分類法和序列法相比,更加準(zhǔn)確、__________。

      21.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越__________,同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越__________,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越;相反,薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越__________,同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。

      22.基本薪酬提升所考慮的因素主要可分為兩類,即年齡、__________與生活水平和__________技能與能力。

      四、名詞解釋(本大題共5小題,每小題3分,共15)

      23.薪酬管理

      24.收益分享計(jì)劃

      25.月工資制

      26.員工福利

      27.薪酬結(jié)構(gòu)

      五、計(jì)算題(本大題10)

      28.某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī),得出本公司合理的薪酬費(fèi)用比率為12%,公司現(xiàn)有人員100名,每人月平均薪酬為4000元,則公司現(xiàn)有薪酬費(fèi)用及銷售總額各是多少?假定現(xiàn)在公司預(yù)測(cè)年銷售額可以增加10%,則公司目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用總額增長(zhǎng)率各是多少?

      六、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題,每小題5分,共20)

      29.職位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟有哪些?

      30.職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)有哪些?

      31.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)有哪些?www.examw.com

      32.簡(jiǎn)要回答如何通過薪酬水平和薪酬構(gòu)成進(jìn)行薪酬控制。

      七、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20)

      33.試述薪酬管理中的若干重要決策。

      34.試述薪酬對(duì)員工和對(duì)企業(yè)各有哪些功能。

      (自考真題暫不提供答案)

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      責(zé)編:smilemei