二、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

判斷下列各題，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯的打“×”。

16.薪資是比工資和薪金內(nèi)涵更廣泛的一個概念，它不僅指以貨幣形式支付的勞動報酬，還包括以非貨幣形式支付的短期報酬形式，如補(bǔ)貼、工作津貼、物質(zhì)獎勵等。(      )

17.職位描述是對適合從事該工作的人的特征所進(jìn)行的描述。(      )

18.技能等級標(biāo)準(zhǔn)中的“應(yīng)知”是指員工完成某等級工作所必須具備的技術(shù)能力和實際經(jīng)驗。(      )

19.成就獎金是一種非常普及的績效薪酬形式，屬于績效加薪的范疇。(      )

20.直接定價法，即企業(yè)內(nèi)所有位置的薪酬完全由外部市場決定，根據(jù)外部市場各職位的薪酬水平直接建立企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)。(      )

21.根據(jù)勞動邊際生產(chǎn)率理論，在勞動力投入與其他要素投入達(dá)到最合理的配置時，企業(yè)總產(chǎn)出最小。(      )

22.薪酬支付的核心是按照勞動標(biāo)準(zhǔn)衡量和計算員工實際有效勞動數(shù)量，以適應(yīng)勞動過程特點(diǎn)，較好地發(fā)揮薪酬功能。(      )

23.保護(hù)性福利屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。(      )

24.企業(yè)應(yīng)該保持一個較低的員工流動率，以保證企業(yè)所有者的收益最大化目標(biāo)能夠得以實現(xiàn)。(      )

25.工資總額管理要堅持兩個低于原則，即企業(yè)工資總額的增加要低于經(jīng)濟(jì)效益的增長；職工平均工資的增長也要低于經(jīng)濟(jì)效益的增長。(      )

三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)中 華 考 試 網(wǎng)

26.職位薪酬體系

27.薪酬變動比率

28.綜合計件工資制

29.薪酬預(yù)算

30.同工同酬

四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)www.examｗ.com

31.薪酬管理體系的公平性指的是什么，包括些什么內(nèi)容？

32.崗位等級工資制的特征是什么？

33.寬帶薪酬的局限體現(xiàn)在什么方面？

34.薪酬調(diào)查的目的是什么？

35.簡單說明薪酬控制的重要意義。

五、論述題(本大題15分)

36.論述群體激勵增益分享計劃的概念是什么？功能與適用范圍怎樣？并簡單介紹其中的三種計劃。

（自考真題暫不提供答案）