6.______是考慮不同基本薪酬水平的員工將獲得不同的加薪幅度，對(duì)薪酬水平越低的員工，實(shí)施激勵(lì)力度越大的一種管理機(jī)制。(      )

A.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方格圖法                                   B.綜合績(jī)效加薪矩陣法

C.直接基準(zhǔn)法                                             D.分層績(jī)效加薪法

7.薪酬等級(jí)中值，通常代表該等級(jí)職位在______上的平均薪酬水平。(      )

A.企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)                                          B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)                                   D.全體員工收入

8.______是采取本企業(yè)的薪酬水平高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或市場(chǎng)的薪酬水平的政策。(      )

A.跟隨型薪酬政策                                      B.滯后型薪酬政策

C.領(lǐng)先型薪酬政策                                      D.混合型薪酬政策

9.從薪酬調(diào)查的組織者來看，以下不屬于正式調(diào)查的是(      )

A.企業(yè)薪酬調(diào)查                                          B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.專業(yè)性薪酬調(diào)查                                      D.政府薪酬調(diào)查

10.______指根據(jù)組織經(jīng)濟(jì)效益的變化狀況，全體員工都從中分享利益或共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的薪酬水平調(diào)整。(      )

A.年資（工齡）型調(diào)整                               B.效益型調(diào)整

C.生活指數(shù)型調(diào)整                                      D.獎(jiǎng)勵(lì)型調(diào)整