11．下列說法不正確的是(      )。

A．工資率是指某人工作時(shí)間每增加一個(gè)單位，其貨幣工資收入所對(duì)應(yīng)上升的比率

B．工資率的高低代表閑暇的機(jī)會(huì)成本的高低

C．工資率越高，人們選擇閑暇的可能性越大

D．工資率越低，人們選擇閑暇的可能性越大

12．下列關(guān)于勞動(dòng)力需求邊際生產(chǎn)理論的假設(shè)正確的描述是(      )。

A．產(chǎn)量最大化是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的，企業(yè)將盡量減少工資支出，同時(shí)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B．為了便于圖表分析，假設(shè)企業(yè)投入的生產(chǎn)要素只有兩種：即資本和勞動(dòng)力

C．企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)并非是完全競(jìng)爭(zhēng)性的

D．工資是勞動(dòng)力的唯一成本，勞動(dòng)力是異質(zhì)的

13．下列說法不正確的是(      )。

A．在其他因素不變的前提下，貨幣工資高，實(shí)際工資就高

B．實(shí)際工資是指用貨幣工資所能買到的消費(fèi)品數(shù)量

C．貨幣工資能真正反映勞動(dòng)者的工資水平和實(shí)際生活水平

D．貨幣工資是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后所得到的貨幣額

14．下列說法正確的是(      )。

A．基尼系數(shù)為1時(shí)，表示收入分配絕對(duì)平均

B．基尼系數(shù)為0時(shí)，表示收入分配絕對(duì)不平均

C．一般認(rèn)為，基尼系數(shù)的合理界限在0.1～0.6之間

D．一般認(rèn)為，基尼系數(shù)的合理界限在0.2～0.4之間

15．導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因是(      )。

A．勞動(dòng)力的供給超過需求

B．勞動(dòng)力資源的質(zhì)量不能勝任新職業(yè)崗位的需求

C．勞動(dòng)力的供求雙方信息交流不暢通

D．經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于低谷

16．下列關(guān)于凱恩斯的就業(yè)理論描述不正確的是(      )。

A．摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)的措施

B．抑制消費(fèi)

C．當(dāng)資本家個(gè)人缺乏投資信心時(shí)，應(yīng)該由國(guó)家辦企業(yè)來增加就業(yè)

D．增加政府開支、削減政府稅收，以刺激總需求，達(dá)到充分就業(yè)

17．下列說法不正確的是(      )。

A．近因誤差是指評(píng)估者只注重被評(píng)估者近期的表現(xiàn)和成績(jī)，以近期印象來代替被評(píng)估者在整個(gè)評(píng)估期的績(jī)效表現(xiàn)情況

B．偏見誤差是指評(píng)估人員對(duì)被評(píng)估者的某種偏見而造成的評(píng)估誤差

C．評(píng)估人在領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易接受他們的看法，而改變自己原來的看法，由此可能造成績(jī)效評(píng)估的感情效應(yīng)誤差

D．績(jī)效評(píng)估中的暈輪效應(yīng)誤差會(huì)導(dǎo)致過高評(píng)價(jià)或過低評(píng)價(jià)

18．下列不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)配置模式的是(      )。

A．“行政配置”型模式                                  B．“市場(chǎng)配置”型模式

C．“社會(huì)配置”型模式                                   D．“混合配置”型模式

19．下列選項(xiàng)中，有關(guān)西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)失業(yè)率的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)正確的是(      )。

A．3－4％以內(nèi)的失業(yè)率屬勞動(dòng)力供給緊張型

B．5－6％以內(nèi)的失業(yè)率屬勞動(dòng)力供給緊張型

C．7－8％左右的失業(yè)率屬勞動(dòng)力供給寬松型

D．9－10％以上為失業(yè)問題嚴(yán)重型

20．下列說法不正確的是(      )。

A．評(píng)價(jià)中心是在工作情景模擬測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

B．評(píng)價(jià)中心是指具體的評(píng)價(jià)的單位或地方

C．評(píng)價(jià)中心在人員遴選特別是管理人員的遴選中起著重要的作用

D．管理游戲是評(píng)價(jià)中心常用的方法之一