16.______是連接用人單位和勞動者的最基本因素。(      )

A.勞動                                 B.勞動關(guān)系

C.工資                                 D.勞動者的能力

17.所謂“雙贏”，其實也是______的一種結(jié)果。(      )

A.勞動分工                             B.勞動協(xié)作

C.勞動競爭                             D.勞動實施

18.制度學(xué)派與新古典學(xué)派的區(qū)別表現(xiàn)在(      )

A.樂于使用案例研究                     B.忽視工會在工資決定中的作用

C.強(qiáng)調(diào)勞動力市場的完全競爭性           D.樂于使用演繹法

19.評估人在對被評估人做績效評估時，把績效中的某一次要方面甚至與工作績效無關(guān)的某一方面看得過重，從而影響了整體績效的評估，這種誤差被稱為(      )

A.感情效應(yīng)誤差                         B.暈輪效應(yīng)誤差

C.暗示效應(yīng)誤差                         D.偏見效應(yīng)誤差

20.______被認(rèn)為是評價中心中應(yīng)用最廣，且最為有效的一種測評形式。(      )

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論                       B.角色扮演

C.管理游戲                             D.公文處理

二、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1.勞動行為具有系統(tǒng)性，包含(         )

A.動機(jī)系統(tǒng)                             B.行動系統(tǒng)

C.結(jié)果系統(tǒng)                             D.制約系統(tǒng)  

E.影響系統(tǒng)

2.利益一體型勞動關(guān)系的特點(diǎn)有(         )

A.強(qiáng)調(diào)勞資關(guān)系雙方利益的一致性

B.勞資雙方地位平等

C.規(guī)范勞資雙方的權(quán)利義務(wù)

D.企業(yè)有一套激勵員工為實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力的方法

E.企業(yè)維持單一的組織結(jié)構(gòu)，管理者的權(quán)威來自單一最高管理層的授權(quán)

3.勞動力資源的基本特征有(         )

A.社會性                               B.重復(fù)性

C.流動性                               D.時效性

E.生物性

4.就業(yè)信息的內(nèi)容主要包括(         )

A.就業(yè)政策信息                         B.就業(yè)需求信息

C.自我信息                             D.勞動法規(guī)信息  

E.用人單位信息

5.下列描述正確反映了面試的特點(diǎn)的是(         )

A.靈活性                               B.多樣性

C.互動性                               D.針對性

E.可塑性