自學(xué)考試《人事測量》第十一章

　　第十一章履歷分析法與績效評估

　　第一節(jié)履歷分析法

　　又稱為資歷評價技術(shù)，是通過對評價者的個人背景、工作于生活經(jīng)歷進(jìn)行分析，來判斷其對未來崗位適應(yīng)性的一種人才評價方法，是相對獨(dú)立于心理測試技術(shù)、評價中心技術(shù)的一種獨(dú)立人才評估技術(shù)。

　　一、履歷分析法的假設(shè)及特點(diǎn)

　　(一)履歷分析法的基本假設(shè)

　　該分析法用于人事測評有三種假設(shè)，最主要的是，過去的績效是對未來績效的最好預(yù)測。社會認(rèn)同理論和生態(tài)模型理論為此提供了依據(jù)。

　　社會認(rèn)同理論認(rèn)為，過去的經(jīng)歷和價值觀能夠預(yù)測人們在新的社會情境和群體背景中的行為。

　　生態(tài)模型可以選擇決策的生態(tài)適應(yīng)模式來解釋履歷資料測評的預(yù)測能力。該模型認(rèn)為，人們試圖通過人生歷程中的一系列選擇來最大化個人適應(yīng)，個人的發(fā)展只能表述為時間過程，發(fā)展的模式同時受到?jīng)Q策和人生歷程中的情景事件的影響。

　　(二)履歷分析法特點(diǎn)：(1)依據(jù)的真實性(2)評價的普遍性(3)評價的準(zhǔn)確性

　　二、履歷分析法的作用(簡答)

　　(1)能夠得到履歷定量分析成績

　　(2)實現(xiàn)了測評的職位區(qū)分(3)客觀性強(qiáng)

　　(4)有效利用了應(yīng)聘者各種重要的履歷信息，對資格審查合格的入圍者進(jìn)行區(qū)分，使測評選拔更加科學(xué)合理。

　　(5)區(qū)別于其他對知識、能力的橫向截面測評