非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

判斷下列各題正誤，正確的在“答題紙”上打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。

26．為了保護(hù)勞動者的勞動報(bào)酬權(quán)，用人單位在任何情況下向勞動者支付的工資都不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

27．甲系A(chǔ)公司的高級工程師，B公司也急需甲這樣的人才，但一直未能招聘到。B公司與A公司簽訂了合作協(xié)議，將甲借用到B公司工作一年。在這一年的時間中，由于甲在B公司上班，并由B公司支付工資，所以甲與B公司形成勞動關(guān)系。

28．根據(jù)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)，勞動者無需繳費(fèi)。

29．我國最低生活保障的對象僅為城市居民。

30．某企業(yè)無故拖欠勞動者工資，該地勞動行政部門責(zé)令其向勞動者支付工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此種情形下該企業(yè)承擔(dān)了行政責(zé)任。

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

31．簡述我國現(xiàn)行國家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度確立的基本原則以及覆蓋范圍。

32．簡述社會保障關(guān)系的定義和特征。

33．簡述勞動法的基本原則。

34．根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

35．積累式養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度具有哪些特征？

五、論述題（本大題15分）

36．論薪酬保障的主要內(nèi)容。

六、案例分析題（本大題10分）

37．閱讀下列案例材料，然后回答問題。

A廠于2008年與趙某簽訂了為期5年的勞動合同。2010年1月，趙某嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度，A廠決定解除與趙某的勞動合同。但趙某提供了有權(quán)醫(yī)院出具的孕期證明，并認(rèn)為孕期女工的勞動合同不得解除。

（1）A廠解除與趙某的勞動合同是否合法？為什么？

（2）假設(shè)A廠可以解除與趙某的勞動合同，是否應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？